Bagaimana Gaya Manajemen Di Jepang Yang Efektif?

Sedang Trending 1 bulan yang lalu

Definisi Manajemen orang Jepang

Pengertian Manajemen Orang Jepang adalah penekanan terhadap para pekerja sebagai modal pokok serta bagian terpenting dalam sebuah perusahaan.

Setiap orang nan ada di bumi pasti mempunyai sebuah manajemen untuk dapat hidup dengan teratur dan juga baik. Begitu pula dengan orang di Jepang, pastilah mempunyai sistem manajemen nan berbeda dengan manajemen orang di Indonesia.

Seperti nan dikutip di aljurem.wordpress.com, manajemen orang jepang memberikan sebuah penekanan terhadap para pekerja sebagai modal pokok serta bagian terpenting dalam sebuah perusahaan. Dalam perihal ini manajer di Jepang menggunakan sistem seumur hidup bagi para pekerjanya.

Adapun akibat positif dari kebijakan tersebut, pertama dalam sistem tersebut kan menjamin terjadinya kontinuitas serat kekuatan pekerja dan mendorong pekerja agar dapat ikut partisipasi dalam area manajemen perusahaan.

Untuk nan keduanya ketika para pekerja mampunyai rasa kondusif dalam perusahaan, mereka kan mempunyai penemuan serta tekonologi nan positif pula. Tidak seperti di bumi barat, pekerja di Jepang menerima dengan baik robot dalam pabrik.

Di Jepang juga terjalin hubungan nan selaras anar pekerja serta manajer, sehingga tidak terdapat konflik. Hal ini ada alasan, nan pertama tidak adanya perbedaan kelas nan kuat. Dan nan kedua adalah pekerja di Jepang cukup terdidik, nan mana punya motivasi tinggi ini juga akibat dari pendidikan nan tinggi pula.

Artikel Lain : Pengertian Manajemen Tradisional dan Rancangan Kerja

Dalam masyarakat Jepang juga tak mengenl kata “diri”, melainkan kerja tim.yang mana semngat kerja tim tersebut telah mengakar di dalam family orang Jepang. Hal ini juga ditunjukkan dengan penghargaan nan dituukan untuk golongan bukannya individu.

Manajemen orang Jepangkita kudu dapat menggunakan waktu dengan baik (image : google)

Menurut seorang mahir dari The Nomura Research Institut ialah Takeo Fujisawa beranggapan bahwa 90% manajemen orang Jepang mirip pendekatan Barat, bakal tetapi ada 5% nan membikin semuanya berbeda. Karena dalam 5% tersebut ada aspek nan paling esensial ialah pendekatan manusia secar total.

Dalam perihal ini kebutuhan spiritual juga sama pentingnya dengan kebutuhan material. Hal ini merupakan keseimbangan nan membikin para pekerja di Jepang mempunyai produktivitas nan tinggi.

Perhatian terhadap semua aspek manusia seperti budaya, sejarah, serta kepercayaan menjadi satu unit produksi dalam sebuah manajemen orang Jepang telah membikin perhatian bumi terpana.

Pendekatan manajemen orang Jepang ini telah sukses membikin status Jepang sebagai salah satu ekonomi raksasa. Hal ini diperkuat dengan laporan dari the world Deveoplment Report Bank Dunia tahun 1993 pendapatan perkapita Jepang mencapai $26.930/tahun.

Artikel Lain : Prinsip Dasar Ekonomi Manajemen dan Pengertiannya

Padahal pada tahun nan sama USA hanya $22.240/tahun, sedangkan untuk Indonesia sendiri tertinggal cukup jauh ialah hanya $600/tahun. Ditambah lagi Jepang merupakkan personil dari G7, nan mana personil dari organisasi tersbut adalah negara kaya.

Akan tetapi pada tahun 1990an Jepag mengalami maslah ekonomi, perihal ini berasosiasi dengan melemahnya Yen hutang nan jelek nan mana diakibatkan oleh manajemn bank nan salah. Akan tetapi Jepang hanya mengalami resesi ekonomi bukannya kekacauan ekonomi.

Pada tahun 1970an Jepang mengalami puncak pertumbuhan ekonomi, nan mana membikin negara lain kagum bakal manajemen style Jepang nan membikin kesejahteraan bagi rakyatnya. Rakyat pun menikmati hasil dari pembangunan nan dilakukan negara.

Perusahaan berkembang dengan pesatnya, baik dalam skala besar maupun kecil. Ada tiga pilar yag dari manajemen perusahaan Jepang yaitu, sistem kerja seumur hidup di sebuah perusahaan saja, kesenioran, serta serikat pekerja berasas perusahaan.

Ketiga pilar tersebut elah berkontribusi banyak pada perusahaan nan ada di Jepang, berkembang baik sehingga membikin ekonomi Jepang berkembang dengan pesat.

Artikel Lain : Konsep Manajemen Menurut Henry Fayol dan Fungsinya

Akan tetapi terdapat satu strategi nan juga menonjol dari manajemen Jepang, ialah Kaizen.

Sekian dulu penjelasan tentang pola manajemen orang Jepang. Semoga dapat berfaedah bagi kita semua, terima kasih telah membaca tulisan kami. Dan sampai bertemu pada tulisan lainnya.

Post Views: 3,171

Selengkapnya
Sumber Bisnis dan Manajemen
Bisnis dan Manajemen