Menjelang bulan Oktober, masyarakat Amerika Serikat semangat mempersiapkan seremoni Halloween, Beauties. Sebagian orang totalitas mempersiapkan kostumnya dari beberapa bulan sebelum Oktober agar tampil sempurna sesuai karakter pilihannya. Sebagian orang lainnya memilih untuk pakai kostum instan yang tersedia di supermarket.

Baru-baru ini, perusahaan Target tuai kritikan lantaran penjualan kostum Halloween untuk anak-anak yang kontroversial. Melansir dari NPR, kostum yang dijual dengan nama "Kids' Glows Under Blacklight Circus Clown Halloween Costume' itu menyerupai busana komedian sirkus dengan warna hitam-oranye. Kostum juga termasuk topi dan topeng bergambar senyum menyeringai dengan gigi-gigi besar. Sementara dalam promosinya, Target menampilkan anak mini berkulit hitam mengenakan kostum tersebut.

Netizen pun beranggapan bahwa kostum dan gambar promosi itu mengingatkan pada karikatur dari pagelaran minstrel era Jim Crow. Karikatur menanamkan stereotipe ke dalam budaya terkenal serta melegitimasi diskriminasi, segregasi, dan kekerasan rasial.

[Gambas:Instagram]

Usai viral dikecam, Target pun telah menghilangkan kostum kontroversialnya dari etalase penjualan. Mereka juga meminta maaf kepada publik lantaran telah menjual busana yang disebut-sebut membangkitkan karikatur rasis minstrel.

"Sebagai perusahaan, kami menyadari kesalahan kami dan kami sangat menyesal. Kostum tersebut menyinggung emosi dan semestinya tidak pernah menjadi bagian dari koleksi produk kami. Produk ini sudah tidak lagi dijual," bunyi pernyataan Target.

"Kami menyadari bahwa perihal ini sangat menyakitkan bagi para tamu, personil tim, dan mitra kami yang berkulit hitam. Menghapus kostum tersebut merupakan langkah awal yang penting, dan perusahaan sedang menelaah secara mendalam gimana perihal ini bisa terjadi serta apa yang perlu diubah untuk memastikan kejadian serupa tidak terulang kembali."

Apa Itu Minstrel Show?

"Kostum minstrel ala era Jim Crow bukan sekadar sebuah kekeliruan. Kostum itu merupakan simbol rasisme yang sangat merusak, yang semestinya tidak pernah dirancang, disetujui, ataupun dijual oleh Target,” ucap Pendeta Jamal Bryant asal Georgia.

Kostum yang mengingatkan pada minstrel kontroversial tersebut merujuk pada Minstrel Shows, teater di Amerika Serikat tentang orang berkulit hitam yang diperankan oleh orang berkulit putih. Sejarahnya dijelaskan dalam situs National Museum of African American History & Culture yang menyebut bahwa Minstrel Show merupakan lahirnya stereotipe orang berkulit hitam di AS, Beauties. Pertunjukan pertama Minstrel Shows dipentaskan sekitar tahun 1830-an di New York, menampilkan karakter berkulit hitam berjulukan Jim Crow.

Untuk pentas, para penampil kulit putih yang menghitamkan wajah mereka (kebanyakan menggunakan gabus yang dibakar alias semir sepatu) serta mengenakan busana compang-camping untuk meniru dan memperagakan orang-orang Afrika yang diperbudak di perkebunan daerah Selatan. Pertunjukan-pertunjukan ini menggambarkan orang kulit hitam sebagai sosok yang pemalas, bodoh, percaya takhayul, hiperseksual, serta rentan terhadap pencurian dan sifat pengecut.

Pertunjukan Minstrel meraih ketenaran sekitar periode 1850 hingga 1870 lantaran adanya pengaruh media baru yang membawa pagelaran minstrel beranjak dari panggung teater, merambah siaran radio dan televisi, hingga masuk ke gedung-gedung bioskop.

Walaupun perlahan menghilang, Britannica menjelaskan pengaruhnya tetap memperkuat dalam aliran intermezo dan media di masa-masa berikutnya, termasuk teater Vaudeville, program radio dan televisi, serta industri musik bumi dan perfilman pada abad ke-20 dan ke-21.

***

Mau jadi bagian dari Buzznesia Community di mana Anda bisa ikutan beragam online dan offline event seru yang diadakan oleh Buzznesia/Beautynesia? Komunitas ini terbuka untuk umum, baik wanita dan juga laki-laki, kami juga mempunyai organisasi unik untuk Anda yang tetap berstatus mahasiswa/mahasiswi. Yuk, gabung ke Buzznesia Community. Caranya DAFTAR DI SINI! 

(dmh/dmh)

Belum ada komentar.
Jadilah yang pertama memberikan komentar.

Setiap orang tentu mau dihormati orang lain di mana pun mereka berada. Namun, perlu diingat bahwa jika mau dihormati, maka Anda kudu bisa menghormati orang lain juga.

Orang yang bisa menghormati orang lain menunjukkan sikap baik. Mereka bakal selalu mengucapkan kalimat yang penuh hormat, menyemangati, dan membantu.

Sementara itu, orang yang tidak bisa menghormati orang lain bakal mengucapkan kalimat yang bisa menunjukkan bahwa mereka kasar dan kurang berempati. Melansir YourTango, ini dia langkah mengenali orang yang tidak bisa menghormati orang lain dilihat dari ucapannya sehari-hari. Simak!

“Aku Tidak Peduli Apa yang Orang Lain Pikirkan”

Beauties, tidak ada yang salah dengan orang yang menjalani hidup sesuai dengan keinginannya sendiri. Meski terkadang perihal itu baik, tetapi krusial juga untuk mempunyai kedekatan dan kepedulian terhadap pandangan orang lain.

Hadirnya orang lain di hidupmu bakal membantu untuk memberi masukan, mengingatkan, serta memberikan support emosional. Jika memang masukannya tidak sesuai dengan prinsip yang dipegang olehmu, Anda dapat mengabaikannya dengan langkah yang sopan.

Namun, orang yang secara langsung mengucapkan kalimat “Aku tidak peduli apa yang orang lain pikirkan” telah mengungkapkan karakter original mereka. Mereka bisa dicap sebagai orang yang kasar, kurang mempunyai empati, dan menolak kesempatan untuk membangun hubungan yang sehat serta tumbuh berbareng orang lain.

“Aku Tidak Berutang Apa pun Kepada Siapa pun”

Orang yang tidak menghormati orang lain suka mengucapkan kalimat “Aku tidak berutang apa pun kepada siapa pun”. Artinya, mereka menolak mengakui upaya, dukungan, alias kebaikan yang telah dilakukan oleh orang lain dalam perjalanan hidup mereka.

Psikolog klinis, Leon F Seltzer menjelaskan bahwa hubungan interpersonal memerlukan pengakuan atas rasa saling memerlukan dan rasa terima kasih. Ia mengatakan krusial bagi orang untuk merasa dihargai, lantaran itu membikin mereka merasa lebih diterima dan aman.

Sementara itu, orang yang terus mengatakan bahwa dirinya tidak berutang pada siapa pun menunjukkan bahwa mereka egois dan enggan mengakui peran orang lain, yang bisa membikin orang di sekelilingnya merasa tidak dihargai.

“Maaf, Memang Begitulah Saya”

Cara mengenali orang yang tidak bisa menghormati orang lain dari ucapannya sehari hari adalah mereka suka berlindung di kembali kepribadiannya sebagai pembenaran atas perilaku buruknya. Mereka suka mengucapkan kalimat “Maaf, memang begitulah saya”.

Dalam kalimat tersebut, mereka menunjukkan bahwa mereka menolak untuk bertanggung jawab atasi sikap kasar dan tidak sopan, serta menolak untuk berubah demi menghormati batas orang lain. Mereka seolah mengatakan bahwa dirinya tidak peduli pada siapa pun, selain dirinya sendiri. Mereka pun menunjukkan jika itu memang dirinya yang mau tidak mau orang lain kudu menerimanya, tanpa memikirkan akibat bagi lingkungan sekitar.

Beauties, itu dia langkah mengenali orang yang tidak bisa menghormati orang lain dilihat dari ucapannya sehari-hari. Bagaimana, Anda pernah menemukannya?

***

Mau jadi bagian dari Buzznesia Community di mana Anda bisa ikutan beragam online dan offline event seru yang diadakan oleh Buzznesia/Beautynesia? Komunitas ini terbuka untuk umum, baik wanita dan juga laki-laki, kami juga mempunyai organisasi unik untuk Anda yang tetap berstatus mahasiswa/mahasiswi. Yuk, gabung ke Buzznesia Community. Caranya DAFTAR DI SINI!

(ria/ria)

Belum ada komentar.
Jadilah yang pertama memberikan komentar.

Pengingat Pengalaman Pribadi/Foto: Magnific

Kenangan Mudah Terpanggil/Foto: Magnific

Menjaga Cerita Tetap Hidup/Foto: Magnific

Bukan Rekaman yang Selalu Akurat/Foto: Magnific

MOMMIES DAILY THE MOST INCLUSIVE PARENTING ECOSYSTEM IN INDONESIA

Sebagai salah satu idol K-Pop kenamaan, penampilan  Karina  sebagai personil sekaligus leader girl group aespa nyaris selalu mencuri atensi, Beauties.

Baru-baru ini, dia pun resmi diperkenalkan sebagai Global Brand Ambassador untuk Converse, salah satu brand sepatu terkenal yang berkantor pusat di Boston, Massachusetts, Amerika Serikat.

Sebagai Global Brand Ambassador, Karina turut memperkenalkan salah satu rilisan terbaru Converse ialah 'Run Star Crush' berupa koleksi sneakers dengan kreasi bold, edgy, serta sejalan dengan tren platform shoes yang tetap digandrungi hingga saat ini.

Gaya Karina yang edgy, modern, dan berani berekspresi menjadikannya representasi tepat dari koleksi Run Star Crush, merepresentasikan semangat Gen Z yang tidak takut tampil autentik.

Run Star Crush dirancang sebagai statement piece yang mempunyai kesan sporty, namun tetap memancarkan daya feminin di saat yang sama. Siluetnya terasa lebih elevated dan modern, namun tetap mempertahankan komponen unik Chuck yang telah menjadi identitas Converse.

Perpaduan antara komponen klasik dan kreasi yang eksperimental membikin Run Star Crush menjadi magnet tersendiri untuk pencinta sneakers yang mau tampil beda, Beauties.

Sepatu dengan Siluet yang Membuat Tampilan Kaki Lebih Jenjang

Daya tarik utama sepatu ini terletak pada midsole-nya yang datang dengan corak chunky dan sculpted (menyerupai pahatan), serta mempunyai lekukan dramatis yang mengikuti kontur lengkung telapak kaki.

Lengkungan tersebut menciptakan pengaruh visual menyerupai sepatu kewenangan tinggi, sehingga memberikan tambahan ketinggian sekaligus menciptakan ilusi kaki yang terlihat lebih jenjang bagi perempuan.

Berbeda dengan platform shoes dengan sol datar, corak midsole Run Star Crush memberikan dimensi yang lebih dinamis. Proporsi midsole yang tebal namun tegas menciptakan kontras dengan sisi upper bermaterial kanvas yang kasual.

Inspirasi Gaya ala Karina aespa dengan Run Star Crush

Dalam kampanye visual terbaru, Karina sendiri tampil modis dan memukau dengan Run Star Crush Vintage White. Untuk pilihan outfit-nya, Karina memakai baby tee dan rok mini A-Line yang memberikan kesan playful dan sedikit centil, dengan sentuhan vibe 2000-an (Y2K).

Nah, untuk Anda yang lebih suka style klasik, perpaduan jaket kulit dan baggy jeans bisa jadi pilihan untuk dipadukan dengan sneakers ini. Gaya ini memberikan daya rebel yang effortlessly cool dan siap mencuri atensi. Untuk look ini, Karina memilih Run Star Crush dalam warna Pure Silver.

Beauties yang mau ‘kembaran’ dengan Karina bisa mendapatkan koleksi Converse Run Star Crush dalam delapan pilihan warna seperti Black, Egret, Cherry Daze, Incensed, New Found Bloom, Almost Lavender, Pure Silver, dan Vintage White, dengan ukuran 36-41.

Selain itu, Anda bisa membeli koleksi-koleksi ini secara online melalui website resmi Converse.id dan mengunjungi outlet-outlet Converse di Kota Kasablanka, Grand Indonesia, Living World Denpasar, Tunjungan Plaza, Bintaro Jaya Xchange, Summarecon Bekasi, 23 Paskal Bandung, Pondok Indah Mall 3, Senayan City, Central Park, dan Paris Van Java Bandung.

Peluncuran resmi Converse Run Star Crush dilangsungkan pada akhir Agustus dengan nilai dibanderol mulai dari Rp1,5 juta. Selamat mencoba, Beauties!

---

Mau jadi bagian dari Buzznesia Community di mana Anda bisa ikutan beragam online dan offline event seru yang diadakan oleh Buzznesia/Beautynesia? Komunitas ini terbuka untuk umum, baik wanita dan juga laki-laki, kami juga mempunyai organisasi unik untuk Anda yang tetap berstatus mahasiswa/mahasiswi. Yuk, gabung ke Buzznesia Community. Caranya DAFTAR DI SINI! 

(sim/sim)

Belum ada komentar.
Jadilah yang pertama memberikan komentar.

Interview management trainee menjadi salah satu tahap yang perlu dipersiapkan dengan serius, terutama lantaran proses ini bukan hanya menguji kemampuanmu menjawab pertanyaan, tetapi juga langkah berpikir, leadership, keahlian beradaptasi, hingga pemahaman terhadap upaya perusahaan.

Program Management Trainee (MT) sendiri banyak diminati fresh graduate lantaran dirancang untuk mempersiapkan kandidat menjadi calon pemimpin di perusahaan. Karena itu, pertanyaan yang diberikan biasanya cukup beragam, mulai dari motivasi melamar, pengalaman organisasi, langkah menghadapi konflik, sampai studi kasus bisnis.

Dilansir dari beragam sumber platform karier, berikut 15 pertanyaan yang bisa Anda jadikan bahan latihan sebelum menghadapi interview.

Baca juga: 5 Kelebihan Management Trainee untuk Fresh Graduate, Gaji Sampai Dua Digit? 

Pertanyaan Interview Management Trainee dari HR

Sumber foto: Pexels

Interview HR untuk management trainee, biasanya nyaris sama dengan interview pada umumnya. Berikut beberapa pertanyaan yang sering diajukan:

1. “Coba perkenalkan diri kamu.”

Pertanyaan ini biasanya menjadi pembuka interview. Jangan hanya menyebut nama dan jurusan, tetapi hubungkan latar belakangmu dengan posisi MT.

Contoh jawaban:

“Saya merupakan lulusan Manajemen dari Universitas X. Selama kuliah, saya aktif mengikuti organisasi dan beberapa proyek yang membikin saya terbiasa bekerja dalam tim dan mengambil tanggung jawab. Saya juga pernah mengikuti program magang di bagian marketing, sehingga cukup memahami proses kerja dan koordinasi dalam perusahaan. Karena itu, saya tertarik mengembangkan keahlian tersebut melalui program Management Trainee.”

Tips: Buat jawaban sekitar 1–2 menit dan pilih pengalaman yang relevan dengan posisi.

2. “Mengapa Anda tertarik mengikuti program Management Trainee?”

HR mau mengetahui apakah Anda betul-betul memahami argumen memilih program ini.

Contoh jawaban:

“Saya tertarik dengan program Management Trainee lantaran program ini memberikan kesempatan untuk belajar dari beragam kegunaan upaya dan mengembangkan keahlian leadership. Saya mau mendapatkan pengalaman yang lebih luas sekaligus mempersiapkan diri untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar di masa depan.”

3. “Apa yang Anda ketahui tentang Management Trainee di perusahaan kami?”

Jangan sampai Anda datang interview tanpa memahami program yang dilamar. Cari tahu sistem rotasi, lama program, bagian yang terlibat, hingga jenjang kariernya.

Contoh jawaban:

“Menurut pemahaman saya, program MT di perusahaan ini memberikan kesempatan bagi peserta untuk mempelajari beragam kegunaan upaya melalui training dan pengalaman langsung. Peserta juga dituntut bisa beradaptasi, menyelesaikan masalah, dan menunjukkan potensi leadership selama program berlangsung.”

4. “Apa kelebihan dan kekurangan terbesar kamu?”

Hindari menyebut kekurangan yang justru membuatmu terlihat enggak cocok dengan posisi.

Contoh jawaban:

“Kelebihan saya adalah cukup terorganisir ketika mengerjakan beberapa tugas sekaligus. Sementara itu, saya terkadang terlalu konsentrasi pada detail. Sekarang saya mengatasinya dengan menentukan prioritas dan pemisah waktu agar pekerjaan tetap selesai secara efisien.”

5. “Bagaimana Anda menghadapi bentrok dalam tim?”

Pertanyaan ini digunakan untuk memandang keahlian komunikasi dan penyelesaian masalah.

Contoh jawaban:

“Saya bakal mencari tahu akar masalah terlebih dulu dengan mendengarkan perspektif setiap pihak. Setelah itu, saya mencoba menemukan solusi yang tetap konsentrasi pada tujuan tim. Jika bentrok enggak bisa diselesaikan bersama, saya bakal meminta support pemimpin untuk mendapatkan perspektif yang lebih objektif.”

6. “Bagaimana Anda menghadapi deadline yang ketat?”

Sebagai MT, Anda kemungkinan bakal menghadapi beberapa tugas dalam waktu bersamaan.

Contoh jawaban:

“Saya biasanya membikin daftar pekerjaan berasas tingkat urgensi dan dampaknya terhadap target. Setelah itu, saya membagi pekerjaan menjadi beberapa tahap dan menentukan deadline internal agar enggak menunggu sampai pemisah waktu terakhir.”

7. “Ceritakan pengalaman leadership yang pernah Anda miliki.”

Belum pernah menjadi ketua organisasi? enggak masalah. Kamu bisa menggunakan pengalaman memimpin tugas kuliah, kepanitiaan, komunitas, alias proyek.

Contoh jawaban:

“Saat menjadi koordinator sebuah kegiatan kampus, saya bertanggung jawab membagi tugas kepada personil dan memastikan setiap bagian melangkah sesuai timeline. Ketika terjadi kendala, saya membujuk tim berbincang untuk menentukan solusi. Dari pengalaman tersebut, saya belajar bahwa pemimpin bukan hanya memberi arahan, tetapi juga memastikan tim mendapat support untuk menyelesaikan tugasnya.”

8. “Bagaimana Anda menerima kritik dari pemimpin alias rekan kerja?”

Contoh jawaban:

“Saya memandang kritik sebagai masukan untuk memperbaiki langkah kerja. Biasanya saya mendengarkan terlebih dahulu, kemudian mengevaluasi bagian yang perlu diperbaiki. Jika ada perihal yang belum saya pahami, saya bakal bertanya agar bisa menerapkan masukan tersebut dengan tepat.”

Baca juga:  10 Program Management Trainee yang Banyak Diincar Fresh Graduate 

Pertanyaan Interview Management Trainee dari User

Sumber foto: Pexels

Selain HR, Anda juga bisa berjumpa user alias calon atasan. Pertanyaannya biasanya lebih dekat dengan pekerjaan dan kemampuanmu menyelesaikan masalah.

9. “Ceritakan proyek yang pernah Anda pimpin.”

Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) agar jawaban lebih terstruktur.

Contoh jawaban:

“Saat kuliah, saya memimpin proyek seminar yang melibatkan 15 anggota. Tantangannya adalah koordinasi antar bagian yang cukup sulit. Saya membikin timeline bersama, melakukan pertimbangan mingguan, dan memastikan setiap bagian memahami targetnya. Hasilnya, kegiatan dapat melangkah sesuai agenda dengan jumlah peserta yang mencapai target.”

10. “Bagaimana Anda berkontribusi untuk meningkatkan efisiensi tim?”

Jangan berakhir pada jawaban “saya bakal bekerja keras”. Tunjukkan tindakan yang konkret.

Contoh jawaban:

“Saya bakal memandang proses kerja yang tetap menyantap banyak waktu, kemudian mencari langkah untuk menyederhanakannya. Misalnya, menggunakan template alias tools digital untuk pekerjaan yang berulang sehingga tim bisa lebih konsentrasi pada tugas yang memerlukan analisis.”

11. “Bagaimana jika terjadi perubahan mendadak di lingkungan kerja?”

Contoh jawaban:

“Saya bakal memahami terlebih dulu argumen dan akibat perubahan tersebut, kemudian menyesuaikan prioritas pekerjaan. Saya juga bakal berkomunikasi dengan tim agar setiap orang memahami perubahan yang terjadi dan mengetahui langkah berikutnya.”

12. “Apa pendapat inovatif yang bisa Anda bawa ke tim?”

Hindari memberikan buahpikiran yang terlalu umum. Sesuaikan dengan industri perusahaan.

Contoh jawaban:

“Saya tertarik memanfaatkan informasi dan feedback pengguna untuk menemukan pola kebutuhan konsumen. Dari sana, tim bisa mengembangkan strategi alias jasa yang lebih sesuai dengan kebutuhan pasar.”

13. “Bagaimana langkah Anda mengelola akibat dalam sebuah proyek?”

User mau memandang apakah Anda bisa berpikir sebelum mengambil keputusan.

Contoh jawaban:

“Saya bakal mengidentifikasi akibat sejak tahap perencanaan, memandang kemungkinan dan dampaknya, kemudian menentukan langkah mitigasi. Saya juga bakal menyiapkan pengganti andaikan akibat tersebut betul-betul terjadi.”

Dalam studi kasus bisnis, Anda juga bisa menunjukkan pertimbangan terhadap etika, transparansi, dan akibat keputusan terhadap konsumen maupun karyawan. Pendekatan seperti ini sejalan dengan prinsip upaya berkepanjangan yang dibahas dalam materi strategi menghadapi case study Management Trainee.

14. “Pernahkah Anda bekerja sama dengan bagian yang berbeda?”

Contoh jawaban:

“Pernah. Saat mengerjakan proyek kampus, saya berkoordinasi dengan tim acara, publikasi, dan sponsorship. Karena setiap bagian mempunyai sasaran berbeda, saya belajar menyamakan timeline dan memastikan info krusial tersampaikan kepada semua pihak.”

15. “Menurut kamu, gimana teknologi dan media sosial dapat meningkatkan upaya perusahaan?”

Pertanyaan ini menguji seberapa jauh Anda memahami perkembangan upaya dan industri.

Contoh jawaban:

“Menurut saya, teknologi dan media sosial dapat membantu perusahaan memahami konsumen, membangun komunikasi yang lebih dekat, sekaligus memperluas jangkauan pemasaran. Namun, pemanfaatannya tetap perlu didukung informasi agar strategi yang dibuat enggak hanya mengikuti tren, tetapi betul-betul memberikan akibat terhadap bisnis.”

Tips Menjawab Interview Management Trainee agar Lebih Meyakinkan

Sumber foto: Pexels

Selain mempelajari pertanyaan, ada beberapa perihal yang perlu Anda siapkan sebelum interview.

• Riset perusahaan. Pelajari produk, layanan, sasaran pasar, kompetitor, budaya kerja, hingga perkembangan terbaru perusahaan. Dengan begitu, jawabanmu enggak terdengar generik.
• Siapkan cerita pengalaman. Pilih 3–5 pengalaman yang bisa digunakan untuk menjawab beragam pertanyaan tentang leadership, teamwork, konflik, kegagalan, dan pencapaian.
• Gunakan contoh yang konkret. Jika mengatakan Anda bisa bekerja dalam tim, sertakan situasi ketika keahlian tersebut betul-betul digunakan.
• Pahami posisi MT. Program ini memerlukan kandidat yang mau belajar, sigap beradaptasi, bisa bekerja lintas divisi, dan punya potensi leadership. Jadi, jangan hanya menunjukkan bahwa Anda mau belajar, tetapi juga jelaskan kontribusi yang bisa Anda berikan.

Terakhir, jangan menghafalkan contoh jawaban mentah-mentah. Gunakan contoh di atas sebagai kerangka, lampau sesuaikan dengan pengalamanmu sendiri. Dalam interview management trainee, jawaban yang jujur, spesifik, dan menunjukkan langkah berpikirmu biasanya jauh lebih kuat daripada jawaban yang terdengar terlalu sempurna.

Baca juga: Gaji Management Trainee di Perusahaan Indonesia, Mulai Rp 5 Jutaan 

FAQ Interview Management Trainee

1. Apa saja yang ditanyakan saat interview Management Trainee?

Pertanyaan interview Management Trainee biasanya mencakup motivasi melamar, pemahaman tentang program MT, pengalaman leadership, keahlian bekerja dalam tim, langkah menghadapi konflik, hingga keahlian menyelesaikan masalah dan mengambil keputusan.

2. Apa yang kudu dipersiapkan sebelum interview Management Trainee?

Kamu bisa mempersiapkan diri dengan melakukan riset tentang perusahaan, memahami posisi Management Trainee, mempelajari industri dan kompetitornya, serta menyiapkan contoh pengalaman yang berangkaian dengan leadership, teamwork, problem solving, dan pencapaian.

3. Bagaimana langkah menjawab pertanyaan “Mengapa mau menjadi Management Trainee?”

Jelaskan alasanmu mengikuti program MT secara spesifik. Kamu bisa menghubungkan kesukaan terhadap industri alias perusahaan dengan kemauan mengembangkan keahlian leadership, manajemen, dan pemahaman bisnis.

4. Apakah fresh graduate bisa mengikuti Management Trainee?

Bisa. Banyak program Management Trainee memang ditujukan untuk fresh graduate alias kandidat dengan pengalaman kerja yang tetap terbatas. Pengalaman organisasi, magang, kepanitiaan, maupun proyek kuliah dapat digunakan untuk menunjukkan keahlian yang relevan.

5. Apa yang dicari perusahaan dari kandidat Management Trainee?

Perusahaan umumnya mencari kandidat yang mempunyai keahlian komunikasi, leadership, problem solving, teamwork, adaptasi, serta kemauan belajar yang tinggi. Kandidat juga perlu menunjukkan pemahaman terhadap upaya dan bisa bekerja dengan target.

—

Gabung organisasi Girls Beyond Circle jika Anda mau tahu tips dan interview posisi lainnya!

Beauties, tahukah Anda selain makanan, kita juga perlu memperhatikan kandung kimia dalam pakaian? Bahan kimia dalam busana banyak digunakan untuk membikin kain menjadi ringan, elastis, tidak mudah kusut dan juga sigap kering. Namun di kembali manfaatnya yang banyak, kandungan kimia dalam busana juga perlu diperhatikan lho!

Hal ini kembali menjadi sorotan setelah Lululemon diselidiki oleh Jaksa Agung Texas mengenai dugaan keberadaan PFAS, alias yang sering disebut “forever chemicals”. Meskipun penyelidikan tersebut belum terbukti, namun belajar dari kasus ini kita perlu waspada terhadap kandungan kimia dalam pakaian. Inilah 4 bahan kimia dalam busana yang dapat menyebabkan persoalan kesehatan. 

PFAS, Bahan Kimia untuk Membuat Pakaian Tahan Air

PFAS alias per- and polyfluoroalkyl substances merupakan golongan bahan kimia sintetis yang dapat membikin busana lebih tahan air, minyak dan juga noda. Karena susah terurai, PFAS juga dikenal sebagai “forever chemicals”. Beberapa jenis kandungan ini digunakan dalam produk tekstil, terutama busana dengan fitur water-resistant.

Isu ini kembali ramai setelah Lululemon diselidiki mengenai dugaan keberadaan PFAS dalam produk activewear-nya. Namun, penyelidikan tersebut belum membuktikan bahwa produk Lululemon mengandung PFAS alias menyebabkan kanker. Namun, menurut Environmental Geochemistry and Health, jenis PFAS ialah FPOA diklasifikasikan sebagai karsinogen. 

Formaldehida, untuk Pakaian yang Tidak Mudah Kusut

Selain PFAS, kandung Formaldehida dalam busana perlu diperhatikan, Beauties. Kandungan ini digunakan dalam proses finishing tekstil. Salah satunya untuk membantu kain lebih tahan kusut. Menurut American Academy of Dermatology kandungan ini dapat memicu iritasi dan dermatitis kontak alergi, terutama pada orang dengan kulit sensitif.

Formaldehida juga diklasifikasikan sebagai karsinogen bagi manusia. Namun, bukan berfaedah setiap busana yang mengandung alias menggunakan formaldehida otomatis menyebabkan kanker lho, Beauties.

Pewarna Tekstil, Bisa Memicu Alergi

Pakaian berwarna cerah memerlukan beragam jenis pewarna, termasuk disperse dyes dan pewarna azo tertentu. Journal of Toxicology and Environmental Health menemukan bahwa beberapa bahan dari golongan ini dapat memberikan akibat jelek pada kesehatan. 

Dampak yang paling sering diperhatikan adalah reaksi alergi dan iritasi kulit, terutama pada orang yang sensitif. Namun, tidak semua pewarna tekstil dapat disebut sebagai penyebab kanker lantaran risikonya berjuntai pada jenis bahan kimia yang digunakan.

Phthalates, Ditemukan pada Material Berbasis Plastik

Phthalates merupakan bahan yang digunakan untuk membikin material plastik lebih fleksibel. Dalam produk tekstil, bahan ini dapat ditemukan pada material yang antinoda, kusut ataupun antiair.

Beberapa jenis phthalates mempunyai perhatian toksikologis dan penggunaannya telah dibatasi pada produk tertentu. Namun, belum tepat jika seluruh phthalates pada busana disebut sebagai penyebab kanker lantaran tingkat risikonya berbeda-beda berasas jenis dan paparannya.

***

Mau jadi bagian dari Buzznesia Community di mana Anda bisa ikutan beragam online dan offline event seru yang diadakan oleh Buzznesia/Beautynesia? Komunitas ini terbuka untuk umum, baik wanita dan juga laki-laki, kami juga mempunyai organisasi unik untuk Anda yang tetap berstatus mahasiswa/mahasiswi. Yuk, gabung ke Buzznesia Community. Caranya DAFTAR DI SINI!

(dmh/dmh)

Belum ada komentar.
Jadilah yang pertama memberikan komentar.