Orang-orang dengan kepintaran tinggi biasanya tertarik pada hal-hal yang jarang dilirik oleh kebanyakan orang. Bahkan ketika tidak sedikit orang biasa yang justru sengaja menghindari hal-hal tersebut lantaran dianggap terlalu rumit alias membosankan.

Melansir laman Your Tango, salah satu karakter orang sangat pandai adalah rasa penasaran alami terhadap sesuatu yang dianggap rumit. Karena itu, mereka condong menikmati kegiatan seperti memecahkan masalah alias terlibat dalam obrolan yang mendalam, bukan sekadar obrolan ringan sehari-hari.

Penasaran apa saja karakter orang pandai dari perihal yang biasanya dihindari orang lain, tetapi justru disukai? Yuk, Bunda, simak info selengkapnya.

1. Meluangkan waktu sendiri

Sebagian orang biasanya lebih senang menghabiskan waktu dengan orang lain, kadang condong menghindari kesendirian. Namun, umumnya orang pandai menghargai dan menikmati perihal itu. Meluangkan waktu sendiri menjadi langkah bagi berinteraksi dengan pikiran mereka yang luas.

Ahli Saraf Joseph Jebelli memberi contoh beberapa tokoh pandai yang menikmati kesendirian, di antaranya adalah Bill Gates dan Leonardo da Vinci. Jebelli beranggapan bahwa waktu sendiri dapat mendorong kreativitas, serta memungkinkan memperkuat keterampilan.

2. Melakukan percakapan mendalam

Ciri orang sangat pandai berikutnya adalah tertarik untuk melakukan percakapan mendalam. Meskipun banyak orang cukup nyaman dengan percakapan ringan, orang-orang yang sangat pandai menginginkan lebih dari itu. 

Ini terjadi lantaran mereka mau menyelami lebih dalam apapun topiknya, baik tentang membicarakan peristiwa sejarah maupun kekacauan politik dunia.

Mereka mau mendengar beragam perspektif pandang dan memahami bahwa mereka tidak tahu segalanya. Setiap info baru yang bisa disebarkan orang lain membikin mereka bahagia.

3. Membaca literatur kompleks

Orang yang sangat pandai mempunyai otak yang sangat aktif sehingga hanya kegiatan seperti membaca yang dapat memuaskan kebutuhan mereka untuk belajar. Mereka tidak hanya membaca narasi yang ringan dan berfokus pada plot. Sebaliknya, mereka menyelami sastra dan teks yang kompleks. 

Mereka umumnya lebih suka membaca hal-hal yang bernuansa dan mempunyai tema yang berbeda. Karena orang pandai memandang faedah membaca sebagai sesuatu yang bisa membantu mereka. Kegiatan ini dapat meningkatkan kekuatan otak mereka,bahkan membantu meningkatkan empati yang dapat mereka terapkan dalam kehidupan sehari-hari. 

4. Menonton dokumenter

Sebagian orang biasa menonton movie untuk melarikan diri dari realitas, sehingga movie biasanya ditujukan sebagai intermezo yang tidak menuntut penonton untuk banyak berpikir. 

Namun, orang pandai umumnya tertarik pada movie dokumenter. Alasannya, movie itu membawa mereka ke bumi info baru. Ada banyak perihal yang bisa dipelajari dari aliran movie tersebut. Film dokumenter menawarkan tingkat stimulasi intelektual yang susah ditiru.

5. Peka terhadap bahasa tubuh

Peka terhadap bahasa tubuh musuh bicara saat berbincang menjadi salah satu karakter orang yang sangat cerdas. Ketika orang lain berfokus pada apa yang disampaikan, orang pandai biasanya tidak hanya mendengarkan, tetapi memperhatikan gelagat musuh bicaranya.

Hal ini terjadi lantaran orang pandai sangat sadar bakal lingkungan sekitarnya. Mereka tidak pernah betul-betul bisa mematikan pikiran mereka dan selalu menafsirkan segala sesuatu di sekitar mereka. Mereka sering kali membaca bahasa tubuh orang lain dan gimana mereka terdengar dalam percakapan.

6. Tidak keberatan terbukti salah

Ciri orang yang sangat pandai selanjutnya ialah tidak keberatan andaikan mereka terbukti salah. Mereka bakal bangga dengan apa yang mereka ketahui, tetapi tidak masalah andaikan terbukti salah. Justru ini menjadi arena untuk menyerap info dan belajar perihal baru dari orang lain. Sehingga, mereka mendapat perspektif pandang baru.

Psikolog Mark Travers menyampaikan bahwa ketika seseorang membuktikan mereka (orang cerdas) salah, itu memicu keterlibatan dan membikin mereka semakin tertarik dengan info yang didapat.

Itulah beberapa karakter orang yang sangat pandai menurut pakar. Dari beberapa karakter di atas, terlihat beberapa karakter ini berangkaian dengan langkah mereka memandang dan menjalani hidup sehari-hari, serta berinteraksi dengan lingkungannya.

Bagi Bunda yang mau sharing soal parenting dan bisa dapat banyak giveaway, yuk join organisasi Kincai Media Squad. Daftar klik di SINI. Gratis!

(som/som)

Apa rekan kerja Bunda termasuk jenis perfeksionis alias justru tukang gosip? Kenali apa saja tipe kepribadian yang pasti ditemui di kantor.

Setiap orang punya kepribadian berbeda-beda. Ada rekan kerja yang selalu siap membantu, sosok yang berani mengambil keputusan besar, hingga mereka yang lebih nyaman bekerja dalam diam. Perbedaan karakter ini sebenarnya bisa menjadi warna tersendiri dalam lingkungan kerja.

Tidak semua jenis kepribadian memberikan pengaruh yang sama. Ada yang kehadirannya bisa mendorong tim menjadi lebih produktif, sementara lainnya justru bisa mengganggu suasana kerja.

Tanpa disadari, Bunda mungkin pernah menemukan satu apalagi beberapa kepribadian di tempat kerja. 

Tipe kepribadian yang pasti ditemui di kantor

Mengutip Times of India, berikut ragam jenis kepribadian di tempat kerja.

1. Si pengambil risiko

Tipe pengambil akibat biasanya dikenal sebagai orang yang berani keluar dari area nyaman. Mereka condong sigap memahami situasi, mempunyai rasa percaya diri tinggi, serta tidak takut mencoba pendekatan baru meski hasilnya belum tentu sesuai harapan.

Di lingkungan kerja, karakter seperti ini sering menjadi sumber inovasi. Mereka berani mengemukakan buahpikiran yang berbeda dan siap menghadapi kemungkinan kandas demi mendapatkan hasil yang lebih baik. Selama keberaniannya tetap diimbangi perencanaan matang, jenis ini bisa membantu perusahaan berkembang.

2. Si tak kenal waktu

Ada saja orang yang seolah tidak mengenal istilah 'jam pulang'. Saat rekan kerja lainnya sudah bersiap menutup laptop, dia tetap sibuk membalas pesan alias menyelesaikan pekerjaan. Bahkan ketika sedang berjalan alias dalam perjalanan menuju rapat, pekerjaan tetap bisa berjalan.

Tipe ini biasanya sangat cocok berada di perusahaan yang mempunyai pelanggan alias tim dari beragam negara. Mereka bisa menyesuaikan diri dengan perbedaan area waktu dan memastikan pekerjaan tetap terkoordinasi.

Meski begitu, keahlian mengatur pemisah antara pekerjaan dan waktu pribadi tetap krusial agar tidak berujung kelelahan.

3. Si pemain tim

Pemain tim bukan sekadar rekan kerja yang menyenangkan untuk diajak berbicara. Mereka juga menjadi orang yang bersedia membantu ketika personil tim menghadapi kesulitan. Bahkan mereka tidak segan mengambil tanggung jawab tambahan demi memastikan pekerjaan berbareng dapat diselesaikan.

Menariknya, kepuasan jenis ini bukan hanya berasal dari pencapaian pribadi. Mereka juga senang memandang rekan satu tim berkembang dan berhasil. Kehadiran pemain tim dapat menciptakan suasana kerja yang lebih suportif lantaran setiap orang merasa mempunyai tempat untuk bertumbuh.

4. Si penuh energi

Tipe penuh daya biasanya mudah dikenali dari semangatnya ketika bekerja. Ia tampak antusias mengejar target, antusias menghadapi tenggat waktu, dan justru memandang tantangan sebagai sesuatu yang menarik untuk ditaklukkan.

Semangat tersebut juga sering terlihat dalam kehidupan di luar pekerjaan. Mereka condong bisa mengatur beragam aspek kehidupan dengan cukup baik, mulai dari hubungan individual hingga urusan rumah.

Energi positif yang dibawa ke instansi pun dapat menular kepada rekan kerja, terutama ketika tim sedang menghadapi pekerjaan berat.

5. Si tenaga kerja 24/7

Karyawan 24/7 merupakan jenis yang sangat berorientasi pada kinerja. Mereka mempunyai dorongan kuat untuk mencapai sasaran dan biasanya merasa nyaman ketika berada dalam situasi kerja yang stabil serta mempunyai tujuan yang jelas.

Tipe ini dikenal sebagai pekerja keras dan tidak mudah puas hanya dengan menyelesaikan tugas seadanya. Mereka bakal berupaya mencari langkah agar hasil pekerjaan semakin optimal. Meski produktivitasnya bisa menjadi inspirasi, keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi tetap perlu dijaga.

6. Si pekerja hantu

Berbanding terbalik dengan tenaga kerja 24/7, pekerja hantu justru lebih senang berada di kembali layar. Ia tidak terlalu mau menjadi pusat perhatian dan condong memilih bekerja sebatas memenuhi tanggungjawab tanpa berupaya mengambil peran lebih besar.

Tipe ini juga bisa mempunyai kecenderungan menunda pekerjaan lantaran takut melakukan kesalahan. Selama penghasilan tetap diterima dan tugas utama selesai, mereka merasa tidak perlu melakukan lebih banyak.

Jika berjalan terus-menerus, sikap tersebut tentu dapat menghalang perkembangan pekerjaan sekaligus kontribusi terhadap tim.

7. Si pemarah dan suka bullying

Karakter satu ini termasuk yang paling berpotensi mengganggu suasana kantor. Mereka mudah marah, senang menekan orang lain, dan tidak jarang menggunakan sikap garang untuk mendapatkan apa yang diinginkan.

Perilaku seperti ini dapat menurunkan semangat kerja orang-orang di sekitarnya. Rasa takut dan tidak nyaman juga bisa membikin tenaga kerja kehilangan motivasi sehingga produktivitas tim ikut menurun. Oleh lantaran itu, perilaku merundung di tempat kerja semestinya tidak dibiarkan dan perlu mendapatkan teguran maupun akibat sesuai patokan perusahaan.

8. Si pemecah masalah

Di setiap perusahaan, sosok pemecah masalah menjadi salah satu karakter yang sangat dibutuhkan. Ketika muncul persoalan, mereka tidak mudah panik.

Sebaliknya, mereka bakal mencoba memahami akar masalah dan menyusun strategi untuk menemukan jalan keluar. Selain mempunyai keahlian berpikir strategis, jenis ini biasanya mempunyai keahlian interpersonal yang baik.

Mereka bisa mendorong rekan kerja untuk menerapkan kebiasaan yang lebih efektif dan meningkatkan keahlian tim. Tidak heran jika sosok pemecah masalah sering menjadi salah satu orang krusial ketika perusahaan menghadapi tantangan.

9. Si datar

Hampir setiap instansi mungkin mempunyai jenis yang satu ini. Awalnya, mereka direkrut lantaran mempunyai keahlian yang dibutuhkan perusahaan.

Seiring bergulirnya waktu, motivasi dan ide-ide segarnya mulai berkurang hingga hanya menjalani pekerjaan seperti rutinitas. Tipe ini biasanya lebih memilih duduk, menyelesaikan pekerjaan seperlunya, dan menunggu waktu berlalu.

Mereka bisa terlihat sangat sibuk meski sebenarnya tidak banyak pekerjaan yang betul-betul diselesaikan. Kondisi seperti ini dapat menjadi tanda bahwa seseorang memerlukan tantangan baru, dukungan, alias perubahan agar kembali menemukan semangat bekerja.

10. Si tukang gosip

Nah jenis terakhir ini mungkin yang paling mudah dikenali. Tukang rumor instansi biasanya tampil sebagai orang yang seolah-olah perhatian dan mau membantu.

Tidak lama kemudian, Bunda bisa menemukan mereka sedang berkumpul di perspektif instansi sembari membicarakan rekan kerja lain. Mereka juga senang membesar-besarkan cerita dan menjadikan info pribadi sebagai bahan percakapan.

Kebiasaan ini tidak hanya dapat memicu salah paham, tapi juga merusak kepercayaan antarpegawai. Perlu diingat, kebiasaan bergosip bukan hanya dilakukan wanita lantaran laki-laki pun bisa melakukannya.

Dengan memahami beragam karakter rekan kerja maka bisa membantu Bunda menentukan langkah berkomunikasi dan bekerja sama yang lebih tepat. Yang terpenting, jangan sampai perbedaan karakter membikin suasana instansi menjadi tidak sehat.

Lingkungan kerja yang saling menghargai, terbuka, dan ahli bakal membantu setiap orang memberikan keahlian terbaiknya.

Bagi Bunda yang mau sharing soal parenting dan bisa dapat banyak giveaway, yuk join organisasi Kincai Media Squad. Daftar klik di SINI. Gratis!

(som/som)

Dewan Penasehat Pengurus Pusat Persatuan Umat Islam Indonesia (PP PUI), Prof Achmad Tjachja Nugraha mengatakan peringatan maulid nabi seharusnya tidak hanya berakhir sebagai kegiatan seremonial. Akan tetapi, kudu menjadi momentum untuk memperbaiki akhlak.

Ia mengatakan kehidupan Rasulullah SAW memberikan keteladanan tentang membangun masyarakat dengan kejujuran, amanah, persaudaraan, keadilan. Serta kasih sayang dan kepedulian terhadap sesama serta tidak membikin kerusakan di muka bumi.

“Maulid Nabi kudu kita maknai sebagai momentum untuk kembali kepada keteladanan Rasulullah. Bukan hanya mengingat kelahiran beliau saja, bakal tetapi gimana akhlak, perjuangan dan kepemimpinan beliau kita hadirkan dalam kehidupan sehari-hari,” ucap Guru Besar UIN Syarif Hidayatullah Jakarta ini.

Ia mengatakan pesan tersebut semakin relevan ketika dikaitkan dengan momentum kemerdekaan Indonesia. Kemerdekaan yang telah diperjuangkan  tidak cukup hanya diperingati melalui upacara dan kegiatan seremonial.

Kemerdekaan kudu diisi dengan pembangunan terutama membangun  karakter alias adab yang dirasakan oleh umat dan alam. “Kalau kita mau mengisi kemerdekaan dengan benar, salah satu modal terbesarnya adalah akhlak. Kemerdekaan tanpa adab dapat kehilangan arah. Kekuasaan tanpa amanah dapat melahirkan ketidakadilan. Ilmu tanpa adab juga dapat disalahgunakan," kata dia.

Ia menyebut Rasullulah merupakan suri tauladan kesempurnaan adab dalam mengisi kemerdekaan. Prof Achmad mengatakan sifat siddiq, amanah, tabligh dan fathanah perlu diterjemahkan dalam kehidupan modern.

Ia mengatakan Siddiq berfaedah menjunjung kejujuran dalam keseharian, amanah berfaedah dapat dipercaya dan bertanggung jawab, tabligh berfaedah menyampaikan kebenaran dan kebaikan. Sedangkan fathanah berfaedah mempunyai kepintaran sifat bijak.

“Empat sifat itu jangan hanya kita hafalkan kudu menjadi karakter. Kejujuran kudu menjadi budaya, amanah kudu menjadi prinsip dalam menjalankan tugas, kepintaran kudu digunakan untuk kemaslahatan dan setiap kebaikan kudu disampaikan kepada masyarakat,” kata dia.

Selain itu, Rasulluloh mengajarkan tentang menjaga keseimbangan alam ialah agar kita tidak merusak alam. Perjuangan mengisi kemerdekaan saat ini kudu dapat mengoptimalkan potensi alam dengan tidak merusak alam.

"Alam adalah untuk kita saat ini dan untuk anak cucu kita di masa depan," kata dia.

Ia juga mengingatkan pentingnya menjaga persatuan di tengah keberagaman Indonesia. Perbedaan suku, budaya, bahasa, pandangan. Serta latar belakang semestinya menjadi kekuatan bangsa, bukan argumen untuk saling berdebat hingga  bermusuhan.

“Jangan lantaran perbedaan pilihan, kepentingan, kemauan alias pandangan menjadikan  persaudaraan kita rusak. Kita kudu belajar dari Rasulullah gimana membangun kehidupan berbareng dengan keadilan, persaudaraan dan kebijaksanaan,” katanya.

Selanjutnya, Maulid Nabi juga kudu menjadi momentum pertimbangan kondisi gimana penerapan keteladanan Rasulullah dalam kehidupan sehari-hari khususnya generasi muda. Ia menambahkan, Indonesia memerlukan manusia-manusia (generasi muda ke depan) yang merdeka pikirannya, kuat imannya, baik akhlaknya dan besar kepeduliannya kepada sesama juga alam lingkungan.

Membesarkan Si Kecil agar tumbuh menjadi anak handal bukan berfaedah kudu melindunginya setiap waktu. Sebaliknya, membiarkan anak menghadapi tantangan, rupanya bisa membikin mereka beradaptasi menghadapi kesulitan dan mencari solusi untuk mengatasi masalah.

Dilansir dari laman CNBC, saat orang tua memberi perlindungan secara terus-menerus, bakal memberi sinyal pada anak bahwa bumi tidak kondusif dan mereka tidak bisa mengatasi tantangan tanpa support orang dewasa. Hal tersebut dapat menghilangkan rasa percaya diri, memperdalam ketergantungan, dan memperkuat kekhawatiran anak.

Membangun ketahanan mental pada anak usia bisa mengurangi akibat jika dia mengalami kesulitan alias stres berat di fase perkembangan awal kehidupannya. Lantas, gimana langkah membesarkan anak agar menjadi tangguh? Berikut lima langkah membesarkan anak handal dari psikolog Harvard.

5 Cara membesarkan anak handal dari Psikolog Harvard

Simak ulasannya berikut ini:

1. Hindari menyelesaikan masalah anak sebelum mereka mencobanya

Saat anak mengalami kesulitan, secara naluriah orang tua bakal membantu mereka. Misal, orang tua membantu anak mengerjakan PR, mengatur agenda harian, alias membantu menyelesaikan masalah dengan kawan yang berselisih. Hal ini dapat membikin anak terus berjuntai lantaran nyaman dibantu orang tua. 

Dampaknya, anak jadi kesulitan untuk memecahkan masalah lantaran mereka tidak pernah diberi kesempatan untuk mencoba, jatuh, dan sukses sendiri. Orang tua kudu berakhir sejenak sebelum menawarkan bantuan.

Tanyakan pada anak apa yang bisa dia lakukan untuk mengatasi kesulitan tersebut. Ini bisa menstimulasi pemikiran berdikari anak beserta ide-ide yang imajinatif dan berharga.

2. Bunda berupaya melindungi anak dari emosi negatif

Banyak orang tua yang cemas ketika anak mengalami kecemasan, sedih, alias stres. Ini dapat mendorong anak untuk mencari solusi dengan cepat, seperti mencari pengalihan yang menyenangkan agar tidak terus memikirkan perihal tersebut.

Namun, perlu diingat jika emosi menyakitkan adalah bagian alami dalam kehidupan dan menjadi pelajaran untuk mengelola emosi tersebut sangat krusial untuk dilakukan. Orang tua kudu menunjukkan anak, jika emosi tersebut sangat wajar. Beri kepercayaan bahwa mereka bisa mengatasi emosi yang menyakitkan tersebut, Bunda.

3. Menyelesaikan masalah anak bakal membuatnya jadi rapuh

Salah satu corak pola asuh yang terlalu protektif adalah menurunkan ekspektasi, lantaran takut anak tidak bisa menghadapinya. Secara tidak langsung orang tua tidak percaya dengan keahlian anak untuk belajar mengatasi masalah. 

Orang tua membebaskan anak dari latihan, pelajaran, alias rutinitas lainnya agar tidak merasa kelelahan alias stres. Hal ini bisa membikin anak berada di kondisi selalu nyaman dan orang tua secara tidak sengaja membikin anak mereka menjadi rapuh.

Orang tua kudu memberikan support yang membantu mereka berkembang daripada melindungi mereka dari setiap kesulitan.

4. Orang tua lebih peduli hasil daripada prosesnya

Pola asuh yang terlalu protektif juga membikin orang tua lebih konsentrasi pada hasil daripada proses yang dilalui anak. Orang tua menekan alias memaksa anak untuk tidak melakukan kesalahan. Secara tidak sadar, orang tua menginginkan agunan kesuksesan daripada mengajarkan anak langkah memperkuat menghadapi kesulitan dan kemunduran.  

Orang tua sebaiknya memberi kesempatan pada anak untuk memperbaikinya jika melakukan kesalahan. Hindari untuk memperdebatkan sesuatu jika tidak melangkah dengan baik. Dukung anak di saat mereka sukses memecahkan masalah, beradaptasi, dan belajar dari proses tersebut.

5. Kecemasan orang tua pengaruhi pola asuh di rumah

Sebagian orang tua menerapkan pola asuh berasal dari ketakutannya mengalami kegagalan. Sebagai orang dewasa, mereka sering merasa tidak nyaman bakal dugaan orang lain mengenai kegagalan, penilaian, dan akibat jangka panjang.

Bagi Bunda yang mau sharing soal parenting dan bisa dapat banyak giveaway, yuk join organisasi Kincai Media Squad. Daftar klik di SINI. Gratis!

(rap/rap)