Jika selama musim panas warna pastel manis menjadi pilihan banyak pecinta nail art, kini tren manicure mulai bergeser ke palet warna yang lebih gelap dan hangat. Salah satu yang sedang mencuri perhatian adalah espresso martini nails, tren kuku bernuansa coklat kopi yang terinspirasi dari tampilan koktail espresso martini.

Menariknya, tren espresso martini nails cukup elastis untuk beragam gaya, Beauties. Kamu bisa memilih tampilan chrome yang berkilau, motif marmer menyerupai campuran kopi dan krim, hingga warna coklat polos yang klasik. Model ini juga cocok untuk kuku singkat berbentuk squoval maupun kuku panjang dengan bentuk almond.

Kalau mau mencoba tren kuku yang elegan dengan sentuhan warna kopi, ada beberapa inspirasi espresso martini nails yang bisa Anda jadikan referensi!

1. Chrome Espresso

Untuk Anda yang menyukai tampilan kuku berkilau, chrome espresso bisa menjadi pilihan menarik. Desain ini menggunakan warna coklat espresso sebagai dasar, kemudian dilapisi efek chrome yang memberikan kilau seperti permukaan logam.

Bentuk kuku oval yang sedikit memanjang membikin tampilannya semakin polished dan sophisticated. Warna cokelat gelapnya juga memberikan kesan hangat sehingga cocok dipadukan dengan outfit bernuansa netral, seperti beige, hitam, maupun coklat.

2. Swirly Mocha

Terinspirasi dari campuran espresso dan krim, rancangan ini menampilkan motif swirl dengan perpaduan warna coklat tua, mocha, dan beige. Polanya dibuat menyerupai krim yang perlahan bercampur ke dalam kopi sehingga menghasilkan tampilan marmer yang menarik.

Setiap kuku bisa memiliki pola berbeda agar akibatnya kelihatan lebih artistik. Supaya statis sesuai dengan karakter espresso martini nails, pilih lapisan akhir glossy yang membikin perpaduan warnanya kelihatan semakin cantik.

3. Deep Espresso

Tidak selalu membutuhkan motif maupun tambahan dekorasi, warna coklat espresso yang pekat saja sudah cukup membikin kuku kelihatan menawan. Deep espresso mengandalkan warna coklat gelap menyerupai biji kopi panggang dengan hasil akhir glossy.

Untuk tampilan yang lebih dramatis, Anda bisa memilih bentuk kuku almond panjang maupun pointed nails. Desain ini cocok bagi Anda yang menyukai manicure minimalis, tetapi statis mau memberikan kesan mewah.

4. Latte on the Rocks

Jika warna espresso terasa terlalu gelap, Anda bisa mencoba varian yang lebih halus melalui latte on the rocks. Desain ini memadukan warna pink transparan dengan beige susu yang menghasilkan gradasi halus seperti campuran latte.

Perpaduan warnanya memberikan kesan clean dan natural sehingga cocok untuk penggunaan sehari-hari. Kamu juga bisa memilih bentuk kuku singkat atau almond agar akibatnya kelihatan semakin manis dan effortless.

5. Solid Espresso

Bagi pecinta manicure minimalis, solid espresso bisa menjadi pilihan yang tidak pernah salah. Desain ini cuma menggunakan satu warna coklat espresso tanpa tambahan motif, glitter, ataupun ornamen lainnya.

Kuncinya ada pada pemilihan warna dan hasil akhir. Lapisan glossy akan membikin kuku kelihatan lebih sehat dan memberikan efek seperti permukaan biji kopi yang berkilau. Model ini juga cocok untuk kuku singkat berbentuk squoval yang praktis tetapi tetap stylish.

6. Espresso Martini French Tips

Jika bosan dengan French manicure berwarna putih, Anda bisa mencoba varian yang terinspirasi dari espresso martini. Desain ini menggabungkan beberapa warna khas kopi, mulai dari cream, caramel, mocha, hingga cokelat espresso pada bagiankecil ujung kuku.

Untuk memberikan sentuhan ekstra, tambahkan sedikit shimmer berwarna emas agar tampilannya semakin menarik. Hasilnya adalah French tips dengan gradasi café-inspired yang statis kelihatan chic.

Dari enam inspirasi espresso martini nails di atas, rancangan mana yang paling mau Anda coba untuk manicure berikutnya, Beauties?

***

Mau jadi bagiankecil dari Buzznesia Community di mana Anda bisa ikutan beragam online dan offline event seru yang diadakan oleh Buzznesia/Beautynesia? Komunitas ini terbuka untuk umum, baik perempuan dan juga laki-laki, kami juga memiliki kelompok khusus untuk Anda yang statis berstatus mahasiswa/mahasiswi. Yuk, gabung ke Buzznesia Community. Caranya DAFTAR DI SINI!

(dmh/dmh)

Belum ada komentar.
Jadilah yang pertama memberikan komentar.

Beauties, tes kepribadian imajinasi optik tidak sekadar trik visual yang menyenangkan. Tes imajinasi ini sering menyimpan hal menarik yang mungkin belum Anda sadari maupun ketahui.

Melansir Times Now News, gambar di atas mungkin tampak seperti anak-anak bermain di atas tempat tidur biasa. Namun, saat Anda mengamatinya lebih mendalam, gambarnya berubah menjadi lanskap hijau subur berpola kotak-kotak dengan air sungai yang mengalir di tengah.

Yap, ada beberapa objek yang datang pada gambar di atas. Setiap objek yang menyita fokusmu pertama kali bisa mengungkapkan tentang caramu berpikir, melihat, dan merasakan dunia.

Menarik sekali kan, Beauties? Apa yang pertama Anda lihat, ini dia jawabannya...

Jika yang Pertama Kamu Lihat Perempuan Terbang

Beauties, jika pada gambar tersebut Anda langsung tertuju pada seorang perempuan terbang, artinya Anda sosok pengkhayal dan berkarakter bebas. Pikiranmu cenderung hidup dengan memikirkan banyak kemungkinan.

Kamu bukan sosok yang bisa dibatasi. Selain itu, Anda beraksi berdasarkan intuisi dan emosi, serta sering menemukan metode imajinatif untuk keluar dari situasi sulit. Kamu menghargai imajinasi dan kebebasan.

Jika yang Pertama Kamu Lihat Pemandangan

Jika panorama hijau yang lebih dahulu menarik perhatian, artinya Anda berpikiran realistis dan jeli.

Kamu memiliki logika yang kuat dan lebih gemar melihat deskripsi besar sebelum fokus pada detail. Selain itu, Anda juga sosok yang introspektif dan filosofis yang bisa melihat hal-hal yang luput dari perhatian orang lain.

Jika yang Pertama Kamu Lihat Anak-Anak Melompat di Atas Tempat Tidur

Sementara itu, jika Anda terfokus pada anak-anak yang sedang melompat di atas tempat tidur artinya Anda sosok yang antusias dengan momen saat ini. Kamu menyukai kesenangan, spontanitas, dan pengalaman bersama.

Perspektif ini memberitahu bahwa Anda sosok yang ramah, berkarakter muda, dan gampang dekat dengan orang sekitar. Kamu sosok yang kehadirannya bisa membikin orang lain tersenyum.

Jika yang Pertama Kamu Lihat Ruangan dan Perabotan

Terakhir, jika yang Anda lihat adalah adalah ruangan dan perabotannya, artinya Anda menghargai kenyamanan, keamanan, dan rutinitas. Kamu cenderung menghargai waktumu sendiri untuk kebaikan secara mental dan fisik.

Selain itu, Anda merasa paling tenang saat segala sesuatunya teratur. Kamu sosok penyayang, dapat diandalkan, dan setia kepada orang-orang terdekatmu.

Itu dia klarifikasi mengenai tes kepribadian lewat gambar. Meski tidak menjamin 100 persen benar dan akurat, tes seperti ini bisa menjadi salah satu hal menyenangkan untuk diikuti. Jadi, apa yang pertama menarik matamu?

***

Mau jadi bagiankecil dari Buzznesia Community di mana Anda bisa ikutan beragam online dan offline event seru yang diadakan oleh Buzznesia/Beautynesia? Komunitas ini terbuka untuk umum, baik perempuan dan juga laki-laki, kami juga memiliki kelompok khusus untuk Anda yang statis berstatus mahasiswa/mahasiswi. Yuk, gabung ke Buzznesia Community. Caranya DAFTAR DI SINI!

(ria/ria)

Belum ada komentar.
Jadilah yang pertama memberikan komentar.

Penyanyi Raisa Andriana bersama labelnya JUNI Records mengumumkan bahwa seluruh pendapatan dari video musik "Nyawa dan Harapan" akan didonasikan untuk mendukung restorasi lingkungan hidup berbareng Yayasan Inisiasi Alam Rehabilitasi Indonesia (YIARI).

Kabar tersebut dibagikan Raisa melalui akun Instagramnya. Aksi Raisa ini menuai pujian dari netizen di media sosial, Beauties. Di tengah peristiwa kebakaran hutan dan tanah (karhutla) yang tengah terjadi di Indonesia, netizen memuji sikap Raisa yang menggunakan platformnya untuk terus menyuarakan isu krusial dan memberitahu kepedulian.

"Di setiap kehidupan, selalu ada harapan yang layak untuk dijaga. Seluruh pendapatan JUNI Records dan Raisa dari music video Nyawa dan Harapan hingga 28 Oktober 2027 akan didonasikan untuk mendukung restorasi lingkungan hidup berbareng Yayasan Inisiasi Alam Rehabilitasi Indonesia (YIARI)," tulis pelantun lagu "Bila" di akun Instagramnya, @raisa6690, Rabu (28/10).

Ini bukan pertama kali Raisa bersuara soal karhutla. Beberapa waktu lalu, Raisa sempat mengunggah video langit yang dipenuhi asap di akun Threadsnya. Ia menyinggung tentang kebakaran hutan yang sedang terjadi di beberapa daerah di Kalimantan dan Papua.

"Bayangkan Kalimantan, Papua, dan daerah lain yang terdampak kebakaran hutan. No, we are not okay. And no, it is not 'under control'," tulisnya.

[Gambas:Instagram]

Video musik "Nyawa dan Harapan" menjadi pengingat bahwa setiap hayat memiliki arti, dan setiap harapan layak untuk diperjuangkan.

"Melalui music video ini, kami mau membujuk semua orang untuk lebih peduli terhadap lingkungan, menjaga kehidupan, dan bersama-sama memungut bagiankecil dalam upaya pemulihan lingkungan Indonesia," bunyi keterangan di video musik Nyawa dan Harapan yang diunggah di YouTube.

Nah, Beauties, buat Anda yang juga mau berkontribusi secara langsung, bantuan dapat disalurkan melalui situs resmi YIARI di sini. Setiap kontribusi, sekecil apa pun, dapat menjadi bagiankecil dari harapan untuk masa depan yang lebih baik, Beauties!

***

Mau jadi bagiankecil dari Buzznesia Community di mana Anda bisa ikutan beragam online dan offline event seru yang diadakan oleh Buzznesia/Beautynesia? Komunitas ini terbuka untuk umum, baik perempuan dan juga laki-laki, kami juga memiliki kelompok khusus untuk Anda yang statis berstatus mahasiswa/mahasiswi. Yuk, gabung ke Buzznesia Community. Caranya DAFTAR DI SINI!

(naq/naq)

Belum ada komentar.
Jadilah yang pertama memberikan komentar.

Lagi bingung cari contoh kekurangan dan kelebihan diri saat interview kerja? Hal ini lazim disadari, apalagi, Anda perlu menerangkan kualitas diri tanpa terdengar terlalu percaya diri maupun justru merendahkan kapasitas sendiri. Padahal, pertanyaan ini menjadi kesempatan untuk memberitahu bahwa Anda mengenali potensi dan hal yang statis perlu diperbaiki. 

Lantas, sepertiapa metode menjawabnya dengan tepat? Yuk, simak beragam contoh dan tipsnya berikut ini!

Baca juga: 20 Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri yang Bisa Digunakan saat Interview Kerja 

Mengapa HRD Menanyakan Kekurangan dan Kelebihan Diri saat Interview?

Pertanyaan mengenai kekurangan dan kelebihan diri termasuk pertanyaan lazim dalam proses wawancara kerja. HRD biasanya mau mengenal kandidat lebih jauh, mulai dari kemampuan, metode bekerja, hingga kesiapannya menghadapi tantangan di lingkungan profesional.

Dilansir dari Coursera, pertanyaan ini juga membantu recruiter menilai beberapa hal berikut:

• Kesadaran diri (self-awareness): Seberapa baik Anda mengenali kapasitas dan kekurangan diri.
• Kejujuran: Apakah Anda bisa menerangkan kualitas diri secara terbuka dan realistis.
• Kemampuan beradaptasi: Bagaimana Anda menghadapi tantangan dan menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja.
• Keinginan untuk berkembang: Apakah Anda memiliki upaya nyata untuk memperbaiki kekurangan.

Jadi, HRD enggak selalu mengharapkan kandidat yang sempurna. Mereka mau mengetahui sepertiapa Anda memanfaatkan kelebihan sekaligus mengelola kekurangan agar bisa bekerja dengan baik.

Contoh Kelebihan Diri saat Interview Kerja

Saat menerangkan kelebihan diri, pilih kapasitas yang sesuai dengan posisi yang Anda lamar. Jangan cuma mengutarakan sifat positif, tetapi berikan contoh sepertiapa kapasitas tersebut membantu pekerjaanmu.

Berikut beberapa contoh kelebihan diri yang bisa Anda jadikan referensi.

1. Mudah Beradaptasi

“Saya termasuk orang yang gampang beradaptasi dengan lingkungan baru. Ketika mendapatkan tugas maupun bekerja dengan tim yang berbeda, aku berupaya memahami alur kerja terlebih dahulu agar bisa menyesuaikan diri dengan cepat.”

2. Komunikatif

“Salah satu kelebihan aku adalah kapasitas berkomunikasi. Saya terbiasa menyampaikan keterangan dengan jelas dan mendengarkan gagasan orang lain sehingga pekerjaan berbareng tim bisa berjalan lebih lancar.”

3. Mampu Bekerja Sama dalam Tim

“Saya bahagia bekerja dalam tim dan terbuka terhadap ide orang lain. Saat mengerjakan proyek bersama, aku berupaya menjalankan tanggung jawab sekaligus membantu personel tim jika diperlukan.”

4. Manajemen Waktu yang Baik

“Saya terbiasa menyusun prioritas pekerjaan dan membikin agenda agar setiap tugas dapat diselesaikan tepat waktu. Cara ini membantu aku mengelola beberapa tanggung jawab sekaligus.”

5. Teliti

“Saya cukup teliti dalam mengerjakan sesuatu, terutama pekerjaan yang membutuhkan ketepatan. Saya biasanya memeriksa balik hasil pekerjaan sebelum menyerahkannya untuk mengurangi kesalahan.”

6. Kreatif

“Saya bahagia mencari ide dan pendekatan baru ketika mengerjakan sesuatu. Saya juga terbuka mencoba beragam metode untuk menghasilkan pekerjaan yang lebih menarik dan efektif.”

7. Cepat Belajar

“Saya memiliki kapasitas belajar yang cukup baik. Ketika menghadapi tugas maupun mekanisme baru, aku berupaya mempelajarinya secara berdikari dan bertanya jika ada hal yang belum dipahami.”

8. Bertanggung Jawab

“Saya berupaya menyelesaikan setiap tugas yang diberikan dengan sebaik mungkin. Jika menghadapi kendala, aku akan mengomunikasikannya dan mencari solusi agar tanggung jawab statis terselesaikan.”

9. Berorientasi pada Solusi

“Saya terbiasa mencari solusi ketika menghadapi masalah. Saya akan mencoba memahami penyebabnya terlebih dahulu sebelum menentukan cara yang paling tepat.”

10. Proaktif

“Saya enggak selalu menunggu instruksi untuk memulai pekerjaan. Jika melihat sesuatu yang bisa diperbaiki maupun ada tugas yang perlu diselesaikan, aku berupaya memungut inisiatif selama statis sesuai dengan tanggung jawab saya.”

11. Memiliki Kemampuan Analisis

“Saya bahagia mengumpulkan keterangan dan mempertimbangkan beberapa kemungkinan sebelum memungut keputusan. Hal ini membantu aku melihat masalah dengan lebih objektif.”

12. Fleksibel

“Saya cukup elastis ketika menghadapi fluktuasi hajat maupun prioritas pekerjaan. Saya berupaya menyesuaikan metode kerja tanpa mengabaikan sasaran yang sudah ditentukan.”

13. Memiliki Empati

“Saya berupaya memahami perspektif pandang orang lain sebelum memberikan tanggapan. Menurut saya, kapasitas ini krusial untuk membangun hubungan kerja yang baik.”

14. Berorientasi pada Detail

“Saya memperhatikan detail dalam setiap pekerjaan, mulai dari proses hingga hasil akhirnya. Saya juga berupaya memastikan pekerjaan sesuai dengan brief dan standar yang ditentukan.”

15. Memiliki Jiwa Kepemimpinan

“Saya cukup percaya diri ketika mesti mengoordinasikan pekerjaan berbareng tim. Saya berupaya membagi tanggung jawab dengan jelas dan memastikan setiap personel memahami tugasnya.”

16. Mampu Bekerja di Bawah Tekanan

“Saya berupaya statis fokus ketika menghadapi pekerjaan dengan tenggat waktu yang ketat. Biasanya, aku membagi pekerjaan menjadi beberapa bagiankecil agar lebih gampang diselesaikan.”

17. Memiliki Kemauan untuk Terus Belajar

“Saya bahagia mempelajari hal baru untuk menaikkan kemampuan. Saya juga terbuka mengikuti pelatihan maupun meminta masukan agar kualitas pekerjaan aku terus berkembang.”

18. Memiliki Kemampuan Pemecahan Masalah

“Saya terbiasa mengidentifikasi masalah dan mempertimbangkan beberapa alternatif sebelum memungut tindakan. Dengan begitu, solusi yang dipilih bisa lebih sesuai dengan situasi.”

Contoh Kekurangan Diri saat Interview Kerja

Berbeda dengan kelebihan, menerangkan kekurangan membutuhkan sedikit strategi. Kamu perlu memberitahu bahwa Anda mengenali hal yang statis perlu diperbaiki dan sudah memiliki upaya untuk mengatasinya.

Sebaiknya pilih kekurangan yang enggak menjadi kapasitas utama dalam posisi yang Anda lamar. Berikut contohnya.

1. Kurang Percaya Diri saat Berbicara di Depan Umum

“Saya terkadang merasa gugup ketika mesti berbicara di depan banyak orang. Untuk mengatasinya, aku mulai membiasakan diri berbuat presentasi dan mempersiapkan materi lebih awal.”

2. Terlalu Kritis terhadap Diri Sendiri

“Saya terkadang terlalu fokus pada kesalahan kecil dalam pekerjaan. Sekarang, aku belajar mengevaluasi pekerjaan secara lebih objektif dan menghargai proses yang sudah dilakukan.”

3. Sulit Mengatakan “Tidak”

“Saya terkadang kesulitan menolak permintaan pertolongan karena mau membantu orang lain. Namun, aku mulai belajar mempertimbangkan kapabilitas pekerjaan sebelum menerima tanggung jawab tambahan.”

4. Cenderung Menunda Pekerjaan

“Saya pernah memiliki kebiasaan menunda pekerjaan tertentu. Untuk memperbaikinya, aku mulai membikin daftar tugas harian dan menentukan tenggat waktu pribadi agar pekerjaan lebih teratur.”

5. Terlalu Fokus pada Detail

“Saya terkadang menghabiskan terlalu banyak waktu untuk memastikan detail pekerjaan sudah sempurna. Sekarang, aku belajar menentukan prioritas agar statis teliti tanpa menghalangi penyelesaian tugas.”

6. Sulit Mendelegasikan Tugas

“Saya terkadang merasa lebih betah mengerjakan sesuatu sendiri karena sudah memahami prosesnya. Namun, aku mulai belajar membagi tugas dan mempercayai kapasitas personel tim.”

7. Kurang Berani Mengambil Risiko

“Saya cenderung mempertimbangkan banyak hal sebelum memungut keputusan. Saat ini, aku belajar mengevaluasi konsekuensi secara lebih terukur agar enggak terlalu durasi dalam menentukan langkah.”

8. Kurang Berpengalaman Menggunakan Software Tertentu

“Saya belum terlalu terbiasa menggunakan beberapa software yang berhubungan dengan pekerjaan. Untuk mengatasinya, aku mulai mengikuti tutorial dan pelatihan berdikari agar kapasitas aku meningkat.”

9. Terlalu Sering Overthinking

“Saya terkadang terlalu durasi memikirkan beragam kemungkinan sebelum memungut keputusan. Sekarang, aku berupaya mengumpulkan keterangan yang diperlukan dan menentukan batas waktu untuk membikin keputusan.”

10. Kurang Nyaman Meminta Bantuan

“Saya terkadang mencoba menyelesaikan masalah sendiri terlebih dahulu. Namun, aku mulai memahami bahwa meminta pertolongan ketika diperlukan bisa membikin pekerjaan lebih efektif.”

11. Mudah Merasa Enggak Enak Hati

“Saya terkadang terlalu memikirkan emosi orang lain ketika mesti menyampaikan pendapat. Saat ini, aku belajar berkomunikasi secara lebih asertif tanpa mengabaikan emosi orang lain.”

12. Kurang Sabar dalam Menghadapi Proses Panjang

“Saya terkadang mau melihat hasil pekerjaan dengan cepat. Untuk memperbaikinya, aku mulai membagi sasaran menjadi beberapa tahapan agar bisa memantau evolusi secara bertahap.”

13. Kesulitan Menentukan Prioritas

“Saya terkadang kesulitan menentukan tugas mana yang mesti dikerjakan terlebih dahulu ketika ada banyak pekerjaan. Sekarang, aku menggunakan daftar prioritas berdasarkan urgensi dan tenggat waktu.”

14. Kurang Tegas dalam Menyampaikan Pendapat

“Saya terkadang ragu menyampaikan gagasan karena cemas menimbulkan perbedaan pandangan. Namun, aku mulai membiasakan diri menyampaikan ide dengan karena yang jelas dan statis menghargai gagasan orang lain.”

15. Mudah Terdistraksi

“Saya terkadang gampang terdistraksi ketika mengerjakan tugas dalam waktu lama. Untuk mengatasinya, aku mencoba membagi waktu kerja menjadi beberapa sesi dan mengurangi gangguan dari alat elektronik.”

16. Sulit Menghadapi Perubahan Mendadak

“Saya terkadang membutuhkan waktu untuk menyesuaikan diri ketika ada fluktuasi hajat secara tiba-tiba. Sekarang, aku belajar lebih elastis dan mempersiapkan beberapa alternatif dalam menyelesaikan pekerjaan.”

17. Terlalu Banyak Mengambil Tanggung Jawab

“Saya terkadang menerima terlalu banyak pekerjaan karena mau memberikan kontribusi lebih. Namun, aku mulai belajar mengukur kapabilitas dan mengatur beban kerja agar akibatnya statis maksimal.”

18. Kurang Berpengalaman dalam Memimpin Tim

“Saya belum memiliki banyak pengalaman mengepalai tim secara langsung. Namun, aku mulai memungut tanggung jawab dalam proyek himpunan dan belajar mengoordinasikan pekerjaan berbareng personel lainnya.”

Tips Menjawab Pertanyaan Kekurangan dan Kelebihan Diri saat Interview

Setelah mengetahui beragam contoh di atas, Anda statis perlu menyesuaikan balasan dengan pengalaman dan posisi yang dilamar. Berikut beberapa tips agar jawabanmu lebih meyakinkan.

1. Pelajari Deskripsi Pekerjaan

Baca balik job description untuk mengetahui kapasitas yang dibutuhkan perusahaan. Pilih kelebihan yang relevan dengan posisi tersebut dan hindari mengutarakan kekurangan yang justru menjadi kapasitas utama pekerjaan.

2. Berikan Contoh Nyata

Jangan cuma mengatakan bahwa Anda teliti, komunikatif, maupun bisa bekerja sama. Ceritakan situasi ketika Anda menggunakan kapasitas tersebut, misalnya saat magang, bekerja, mengikuti organisasi, maupun mengerjakan proyek kuliah.

3. Jelaskan Usaha Memperbaiki Kekurangan

Ketika mengutarakan kekurangan, lanjutkan dengan cara yang sudah Anda lakukan untuk memperbaikinya. Misalnya, mengikuti kelas, meminta feedback, membikin agenda kerja, maupun berlatih secara rutin.

4. Hindari Jawaban yang Terlalu Klise

Hindari balasan seperti “Saya terlalu perfeksionis” maupun “Saya terlalu giat bekerja” tanpa klarifikasi yang jelas. Jawaban seperti ini bisa terdengar seperti upaya menyamarkan kekurangan sebagai kelebihan.

5. Jawab dengan Jujur dan enggak Berlebihan

Pilih kualitas yang benar-benar menggambarkan dirimu. Kamu enggak mesti kelihatan sempurna di depan HRD. Justru, balasan yang jujur dan disertai upaya untuk berkembang bisa memberitahu kedewasaan profesional.

Contoh Jawaban Kekurangan dan Kelebihan Diri dalam Satu Pertanyaan

Jika HRD meminta Anda mengutarakan kekurangan dan kelebihan sekaligus, Anda bisa menggunakan pola sederhana: sebutkan kelebihan, berikan contoh, jelaskan kekurangan, kemudian sampaikan upaya perbaikannya.

Contohnya:

“Salah satu kelebihan aku adalah kapasitas mengatur waktu dan menyelesaikan pekerjaan sesuai tenggat. Saat kuliah, aku terbiasa membagi waktu antara tugas individu dan proyek himpunan sehingga keduanya bisa berjalan dengan baik.

Sementara itu, kekurangan aku adalah terkadang terlalu fokus pada detail sehingga membutuhkan waktu lebih durasi untuk menyelesaikan pekerjaan. Untuk mengatasinya, aku mulai membikin skala prioritas dan menentukan batas waktu pada setiap tugas agar pekerjaan statis selesai tepat waktu.”

Kamu bisa menyesuaikan contoh tersebut dengan pengalaman pribadi dan kebutuhan posisi yang dilamar.

FAQ Seputar Kekurangan dan Kelebihan Diri saat Interview

1. Apa saja contoh kelebihan diri yang bisa disebutkan saat interview?

Beberapa contohnya adalah komunikatif, gampang beradaptasi, teliti, kreatif, bertanggung jawab, bisa bekerja sama dalam tim, cepat belajar, dan memiliki kapasitas memecahkan masalah.

2. Apa kekurangan diri yang terlindungi disebutkan saat interview?

Kamu bisa mengutarakan kekurangan seperti kurang percaya diri saat berbicara di depan umum, terlalu fokus pada detail, sulit mengatakan enggak, maupun kurang ahli menggunakan software tertentu. Pastikan kekurangan tersebut enggak menjadi kapasitas utama yang dibutuhkan posisi yang dilamar.

3. Apakah boleh mengutarakan kekurangan yang sebenarnya?

Boleh. Bahkan, balasan yang jujur dapat memberitahu bahwa Anda memiliki kesadaran diri. Namun, jelaskan juga sepertiapa Anda berupaya memperbaiki kekurangan tersebut.

4. Berapa banyak kelebihan dan kekurangan yang perlu disebutkan?

Umumnya, satu hingga tiga kelebihan dan satu kekurangan sudah cukup jika recruiter enggak meminta jumlah tertentu. Pilih balasan yang paling relevan dan siapkan contoh pendukung agar enggak terkesan cuma menghafal daftar sifat.

5. Bagaimana jika belum memiliki pengalaman kerja?

Kamu statis bisa menggunakan pengalaman dari organisasi, aktivitas sukarela, kepanitiaan, magang, maupun proyek kuliah. Ceritakan sepertiapa Anda menjalankan tanggung jawab, menghadapi tantangan, dan belajar dari pengalaman tersebut.

Menjawab pertanyaan interview tentang diri sendiri memang membutuhkan persiapan. Namun, Anda enggak perlu menghafalkan semua contoh di atas. Pilih contoh kekurangan dan kelebihan diri yang paling sesuai dengan pengalaman, kemampuan, serta posisi yang Anda lamar.

Ingat, HRD enggak mencari kandidat yang sempurna, melainkan seseorang yang mengenali potensinya, jujur terhadap keterbatasannya, dan memiliki keinginan untuk terus berkembang. Jadi, persiapkan jawabanmu dari kini agar lebih percaya diri saat menghadapi interview kerja!

Baca juga: Perbedaan, Kelebihan & Kekurangan Perusahaan Corporate dan Startup, Kamu Cocok yang Mana? 

Cover: Magnific

Bagi Anda para pencinta  drama Korea komedi-romantis,  One of a Kind Romance tidak boleh dilewatkan nih, Beauties. Tayang mulai Senin, (9/11/2026), simak sinopsis hingga daftar pemain drama Korea One of a Kind Romance berikut ini!

Sinopsis One of a Kind Romance

Diadaptasi dari serial Webtoon, drama Korea yang disutradarai oleh Kim Jin Young ini menceritakan tentang Gong Yu Il, perempuan yang tengah berjuang mencari pekerjaan hingga akhirnya tanpa sengaja menjadi manajer dari Tak Mu I, seorang selebriti populer namun mengalami trauma akibat insiden penguntitan.

Tanpa pernah mengungkapkannya pada siapa pun, Gong Yu Il dulunya pernah menulis buku berjudul Star and Half-Moon. Namun karena suatu alasan, ia memutuskan selesai menjadi penulis dan memulai pekerjaan lain.

Menariknya, Tak Mu I sendiri pernah membaca buku tersebut dan menganggapnya sebagai salah satu sumber kekuatan saat ia mengalami masa-masa sulit.

Di tengah situasi ini, Tak Mu I pun berjumpa dengan Gong Yu Il, yang memiliki sekuel novel tersebut yang belum pernah diterbitkan, dan mulai meletakkan minat pada perempuan tersebut.

Daftar Pemain One of a Kind Romance

Simak beberapa pemain drama Korea One of a Kind Romance berikut ini.

1. Joy (Red Velvet)

Joy berpartisipasi sebagai Gong Yu Il, seorang perempuan biasa yang berbuat beragam pekerjaan paruh waktu untuk menyambung hidup sambil mempersiapkan diri untuk pekerjaan yang diimpikannya. Di masa lalu, ia pernah menulis sebuah buku berjudul Star and Half-Moon.

Namun karena sebab yang tidak diketahui, ia memutuskan untuk selesai menulis dan selama ini menjalani hidup dengan menyembunyikan identitasnya sebagai seorang penulis.

Suatu hari, ia mendapati dirinya eksis dalam situasi yang tak terduga setelah seorang bintang papan atas disebut Tak Mu I yang kebetulan ia temui secara tidak sengaja menemukan buku yang pernah ia tulis tersebut.

2. Kim Hyun Jin

Kim Hyun Jin berpartisipasi sebagai Tak Mu I, seorang bintang papan atas yang telah berkarier selama 19 tahun sejak debutnya sebagai pemeran cilik. Meski ia berhasil mencapai puncak pekerjaan berkah paras yang menawan, kapasitas akting yang luar biasa, serta kerja keras tanpa kenal lelah, ia menyimpan luka tersembunyi di balik citranya yang glamor.

Kehidupannya mulai berubah saat Tak Mu I berjumpa dengan Gong Yu Il, penulis autentik dari buku yang sangat ia sukai, yang kemudian secara tidak sengaja menjadi manajer Tak Mu I.

3. Shin Hyun Soo

Shin Hyun Soo berpartisipasi sebagai Kang Hee Soo, seorang jurumasak bintang yang dikenal karena keahlian kulinernya serta parasnya yang tampan. Meski berasal dari famili dokter, Kang Hee Soo memilih jalannya sendiri dan menjadi salah satu jurumasak yang paling banyak dicari di Korea Selatan.

Setelah mempekerjakan Gong Yu Il, ia pun menjadi sosok yang dapat diandalkan dalam memberikan sokongan bagi perempuan tersebut, berkah kebaikan hati dan perhatiannya.

4. Kang Na Eon

Kang Na Eon berpartisipasi sebagai Joo Da Hong, mantan aktris cilik berkarakter bebas yang memiliki peminat sekaligus pihak-pihak yang tidak menyukainya. Ia jatuh cinta pada Tak Mu I sejak kecil. Bertekad untuk menjadi kekasihnya, ia dengan berani menggoda sang pemeran setiap kali mereka bertemu.

Beauties, Anda bisa menonton One of a Kind Romance mulai Senin, (9/11/2026) melalui VIU, ya!

---

Mau jadi bagiankecil dari Buzznesia Community di mana Anda bisa ikutan beragam online dan offline event seru yang diadakan oleh Buzznesia/Beautynesia? Komunitas ini terbuka untuk umum, baik perempuan dan juga laki-laki, kami juga memiliki kelompok khusus untuk Anda yang statis berstatus mahasiswa/mahasiswi. Yuk, gabung ke Buzznesia Community. Caranya DAFTAR DI SINI!

(sim/sim)

Belum ada komentar.
Jadilah yang pertama memberikan komentar.

Women's March Jakarta 2026 mengadopsi beragam isu-isu krusial mulai dari kesetaraan jenis gender hingga keadilan lingkungan. Intip para seleb yang ikut bersuara!

Komentar

Artis Irish Bella memiliki dua putri sambung dari pernikahannya dengan pengusaha Haldy Sabri, yaitu Syifa Sabri dan Hassya Sabri. Baru-baru ini, anak sambung Irish, Hassya, merayakan ulang tahun ke-22, Bunda. Di hari ulang tahunnya, Hassya menggelar pesta yang cukup meriah. (Foto: Instagram @_irishbella_)

Pesta ulang tahun Hassya ini digelar dengan tema laut, yang banyak didominasi warna biru muda, pinik, dan ungu. Hassya sendiri tampil cantik mengenakan busana biru laut dan berdandan ala Princess. (Foto: Instagram @_irishbella_)

Melalui unggahan di Instagram, Irish Bella membagikan potret kemeriahan ulang tahun Hassya. Perempuan 30 tahun ini tak lupa memberitahu momen hangat saat famili kompak mengenakan busana bertema laut dan berkumpul untuk merayakan ulang tahun Hassya. "Happy Birthday our beautiful angel @hassyaa_r," tulisnya dalam unggahan. (Foto: Instagram @_irishbella_)

Hassya kelihatan begitu ceria karena dikelilingi orang terkasih saat berulang tahun. Dalam satu momen, Hassya terlebihlagi memberitahu kedekatannya dengan sang ibu sambung. Perempuan 22 tahun ini menyuapi Irish Bella dengan kue ulang tahunnya sebagai tanda ungkapan sayang. (Foto: Instagram @_irishbella_)

Irish Bella sendiri tak lupa menuliskan doa dan harapannya untuk Hassya. Perempuan berdarah Belgia ini berdoa agar Hassya selalu diberikan kebahagiaan dan limpahan cinta. "Hanya cinta, sukacita, dan kebahagiaan yang kami harapkan untuk Anda di hari istimewa ini..," ungkap Irish Bella. (Foto: Instagram @_irishbella_)

Kabar ceria datang dari pasangan artis Nadine Chandrawinata dan Dimas Anggara. Belum durasi ini, keduanya mengumumkan berita kehamilan ketiga ke publik, Bunda. Pasangan yang resmi menikah pada 5 Mei 2018 ini, akan menyambut kedatangan anak ketiga setelah dikaruniai dua anak perempuan, Djiwa dan Djala. (Foto: Instagram @nadinelist)

Melalui unggahan di media sosial, Nadine dan Dimas kompak mengunggah video manis untuk mengumumkan berita kehamilan ketiga ini. Keduanya membikin video aktivitas berbareng kedua putri mereka yang memberitahu akan hadirnya personel famili baru. "The gang is getting bigger! One more to love. (Anggotanya makin bertambah. Satu lagi untuk disayangi)," tulis Nadine dan Dimas. (Foto: Instagram @nadinelist)

Dalam video ini, Nadine, Dimas, Djiwa, dan Djala, tampak menyusun sepatu mereka. Di akhir urutan, Djiwa dan Djala menambahkan sepatu kecil untuk mewakili calon adik mereka. Tak cuma itu, kedua bocah kecil ini juga tampak menyusun tiga boneka yang melambangkan tiga saudara. (Foto: Instagram @nadinelist)

Tak durasi setelah mengumumkan berita kehamilan ketiga, Nadine mem-posting video gender reveal sederhana yang dilakukannya berbareng suami dan kedua putri mereka. Di gender reveal ini, Nadine dan Dimas meletakkan kejutan pengumuman jenis gender calon anak ketiga di dalam kotak berisi balon dan confetti. (Foto: TikTok @nadinedjiwadjala)

Djiwa dan Djala kemudian membuka kotak tersebut dengan penuh semangat. Isi di dalam kotak adalah balon berwarna biru dengan artikel 'BOY'. Itu artinya, Nadine dan Dimas akan dikaruniai anak ketiga berjenis gender laki-laki, Bunda. Setelah mengetahui berita ini, Nadine langsung memeluk suami dan kedua putrinya. Perempuan 42 tahun ini kelihatan begitu bahagia. "Otw baby no 3," tulis sang aktris di unggahan TikTok. (Foto: TikTok @nadinedjiwadjala)

Beauties, hidup tidak selalu berjalan sesuai rencana. Ada kalanya Anda mesti menghadapi kekecewaan, kehilangan seseorang, berbuat kesalahan, maupun eksis dalam situasi yang membuatmu merasa kehilangan arah. 

Ketika masalah datang bertubi-tubi, tidak jarang kita terlalu sibuk memikirkan apa yang salah hingga lupa mencari metode untuk berjalan maju. Terkait itu, mengubah metode pandang terhadap suatu keadaan bisa menjadi cara mula untuk menghadapi permasalahan dengan lebih baik. 

Beberapa kalimat sederhana terlebihlagi dapat menjadi pengingat ketika Anda sedang merasa lelah, kecewa, maupun ragu terhadap diri sendiri. Melansir Your Tango, berikut ini sejumlah kalimat sederhana yang bisa membantu memecahkan hampir semua masalah!

“Setiap Orang Hadir untuk Mengajarimu Sesuatu”

Tidak semua orang yang datang dalam hidup akan memberikan pengalaman menyenangkan. Ada yang membawa kebahagiaan, tetapi ada pula yang meninggalkan luka, kekecewaan, maupun pelajaran yang tidak pernah Anda bayangkan sebelumnya. 

Namun, daripada terus mempertanyakan kenapa seseorang memperlakukanmu dengan buruk, cobalah melihat pengalaman tersebut sebagai kesempatan untuk mengenali limitasi diri, memahami kebutuhan emosional, dan mengetahui hal-hal yang tidak mau Anda toleransi lagi.

Misalnya, setelah mengalami kegagalan hubungan, Anda mungkin jadi lebih memahami arti komunikasi, kepercayaan, dan saling menghargai. Begitu pula ketika kehilangan seseorang, kenangan dan pengalaman bersamanya bisa membentuk metode pandangmu terhadap kehidupan. 

“Kebahagiaan Sering Kali Merupakan Sebuah Pilihan”

Ungkapan bahwa kebahagiaan merupakan pilihan mungkin terdengar klise ya, Beauties. Sebab, ada banyak situasi yang memang eksis di luar kendali, seperti kehilangan pekerjaan, masalah keluarga, maupun kondisi yang tidak sesuai harapan. 

Akan tetapi, di tengah keadaan tersebut, Anda statis bisa memilih aksi yang membantu dirimu merasa lebih baik. Misalnya, memberi waktu untuk beristirahat, menghabiskan waktu berbareng orang terdekat, maupun selesai membandingkan hayat sendiri dengan pencapaian orang lain.

Penulis Shawn Achor dan Michelle Gielan juga menekankan pentingnya menemukan kegembiraan dalam perjalanan hidup, bukan cuma menunggu sampai tujuan tercapai. Hal ini sejalan dengan riset yang memberitahu bahwa memiliki tujuan jelas dan memungut cara nyata untuk mencapainya dapat berhubungan dengan kepuasan hidup yang lebih baik. 

Oleh karena itu, Beauties tidak mesti menunggu semua masalah selesai untuk menikmati hal-hal kecil yang statis bisa disyukuri hari ini. Namun, ingat juga bahwa memilih untuk ceria bukan berarti mesti memaksakan diri selalu kelihatan baik-baik saja.

“Satu-Satunya Hubungan yang akan Kamu Miliki Seumur Hidup adalah Hubungan dengan Dirimu Sendiri”

Dalam kehidupan, hubungan dengan orang lain bisa berubah seiring waktu. Ada kawan yang datang dan pergi, hubungan yang berakhir, hingga orang terdekat yang memiliki jalan hidup masing-masing. Sementara itu, Anda akan terus menjalani hayat berbareng dirimu sendiri.

Maka, krusial untuk membangun hubungan yang baik dengan diri sendiri, bukan cuma sibuk mencari penerimaan dari orang lain. Berhenti meremehkan kapasitas sendiri dan belajar menerima kekurangan bisa menjadi mula yang baik. Menurut Susanna Wu-Pong Calvert, pendiri Foundation for Family and Community Healing, mendengarkan serta mempelajari diri sendiri dapat membantu membangun pemahaman diri yang lebih utuh. 

Kamu bisa memulainya melalui aktivitas sederhana seperti menulis jurnal, mencoba hobi baru, maupun meluangkan waktu untuk memahami hal-hal yang membuatmu betah dan tidak nyaman. Semakin mengenal diri sendiri, semakin gampang pula Anda menentukan batasan, menyampaikan kebutuhan, dan memungut keputusan tanpa selalu bersandar pada penilaian orang lain.

“Mulailah Hidup seperti Orang yang Ingin Kamu Capai”

Pernahkah Anda membayangkan mau menjadi seseorang yang lebih disiplin, percaya diri, mandiri, maupun memiliki hayat yang lebih teratur? Daripada cuma membayangkannya, cobalah mulai menerapkan kebiasaan yang mencerminkan varian dirimu tersebut. 

Jika mau menjadi pribadi yang disiplin, misalnya, Anda bisa mulai dengan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Jika mau lebih sehat, mulailah memperhatikan pola makan dan menyediakan waktu untuk olahraga. Kamu juga bisa menuliskan deskripsi hayat yang mau dicapai, termasuk rutinitas, metode berpikir, dan hubungan yang mau dibangun. Setelah itu, pilih satu maupun dua kebiasaan yang realistis untuk diterapkan terlebih dahulu. 

Memang, fluktuasi tidak selalu terasa nyaman, terlebihlagi ketika Anda mesti meninggalkan kebiasaan lama. Namun, Beauties memang tidak perlu mengubah semuanya dalam semalam. Konsistensi dalam berbuat cara kecil jauh lebih berarti daripada sekadar menunggu motivasi datang. 

“Tidak Apa-Apa Menengok Masa Lalu, tetapi Jangan Terus-Menerus Menatapnya”

Setiap orang pasti memiliki pengalaman yang mau diulang maupun keputusan yang mengharapkan bisa diubah. Mungkin Anda pernah salah memilih pekerjaan, gagal mempertahankan hubungan, maupun melewatkan kesempatan yang sebenarnya berharga. 

Mengingat balik insiden tersebut bukan sesuatu yang salah. Justru, mengenali kesalahan dapat membantu Anda memahami apa yang perlu diperbaiki agar tidak mengulanginya. Namun, terus-menerus menyalahkan diri sendiri atas sesuatu yang sudah berlalu cuma akan membuatmu sulit menikmati hayat saat ini.

Psikolog klinis Karin Gepp menerangkan bahwa melepaskan masa kemudian memang tidak selalu mudah. Salah satu caranya adalah menerima hal-hal yang tidak lagi bisa dikendalikan, berkewajiban atas kesalahan, dan memungut pelajaran dari pengalaman yang menyakitkan. 

Jika ada hal yang statis bisa diperbaiki, lakukanlah. Namun, jika semuanya sudah berlalu, belajarlah memaafkan diri sendiri dan memberi ruang untuk memulai kembali. Ingat, Anda tidak mesti terus menghukum diri atas keputusan yang pernah dibuat ketika belum memiliki pemahaman seperti sekarang.

Nah, Beauties, itulah sejumlah kalimat sederhana yang bisa membantu memecahkan hampir semua masalah. Kelima kalimat ini memang bukanlah rumus ajaib yang otomatis dapat menghilangkan semua masalah, tapi setidaknya bisa menjadi pengingat untuk mengubah metode pandang, lebih mengenal diri sendiri, dan berani memungut cara ke depan. 

***

Mau jadi bagiankecil dari Buzznesia Community di mana Anda bisa ikutan beragam online dan offline event seru yang diadakan oleh Buzznesia/Beautynesia? Komunitas ini terbuka untuk umum, baik perempuan dan juga laki-laki, kami juga memiliki kelompok khusus untuk Anda yang statis berstatus mahasiswa/mahasiswi. Yuk, gabung ke Buzznesia Community. Caranya DAFTAR DI SINI!

(ria/ria)

CPNS 2026 dipastikan balik dibuka pada November 2026. Kabar ini menjadi kesempatan bagi Anda yang mau berkarier sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN) dan bekerja di lingkungan pemerintahan. 

Pemerintah juga meminta calon pelamar mulai mempersiapkan diri sebelum pendaftaran resmi dimulai. Meski begitu, statis ada beberapa keterangan yang perlu ditunggu, mulai dari agenda lengkap, jumlah formasi, hingga persyaratan setiap instansi. Yuk, simak keterangan lengkapnya di bawah ini!

Baca juga: Sistem CPNS 2026 Diubah, Mulai Retake Subtes hingga Rekrut 300 Lulusan SMA 

Jadwal Pendaftaran CPNS 2026

Pemerintah memastikan rekrutmen Calon Aparatur Sipil Negara (CASN) balik digelar pada November 2026. Kepastian tersebut disampaikan oleh Menteri Sekretaris Negara (Mensesneg) Prasetyo Hadi setelah berbuat pertemuan dengan sejumlah pihak di Gedung DPR/MPR, Jakarta, pada Jumat (6/11/2026).

Dalam pertemuan tersebut, pemerintah berbareng DPR menyepakati pelaksanaan rekrutmen ASN pada tahun ini.

“Kita bermufakat untuk berbuat rekrutmen yang akan dilaksanakan tahun ini juga. November ini akan dilakukan proses pendaftaran,” kata Prasetyo.

Kesepakatan tersebut juga melibatkan Menteri PANRB Rini Widyantini dan Menteri Agama Nasaruddin Umar yang berjumpa dengan Wakil Ketua DPR Sufmi Dasco Ahmad beserta jajaran.

Dilansir dari CNBC Indonesia, pembukaan rekrutmen ini diperlukan untuk memenuhi kebutuhan pegawai di lingkungan birokrasi. Selain itu, jumlah PNS terus berkurang karena banyak pegawai yang memasuki masa pensiun.

Meski pendaftaran direncanakan terjadi November 2026, pemerintah belum mengumumkan agenda komplit setiap tahapan seleksi, jumlah formasi, maupun institusi yang membuka lowongan.

Karena itu, calon pelamar perlu memantau pengumuman resmi dari pemerintah agar enggak melewatkan keterangan terbaru.

Syarat Pendaftaran CPNS 2026

Berdasarkan pengecekan Girls Beyond di halaman SSCASN BKN, belum tersedia bagiankecil khusus untuk pendaftaran CPNS 2026.

Artinya, persyaratan terbaru untuk seleksi tahun ini juga belum diumumkan secara resmi. Untuk sementara, calon pelamar bisa mengacu pada Peraturan Menteri PANRB Nomor 6 Tahun 2024 tentang Pengadaan Pegawai Aparatur Sipil Negara.

Dalam Pasal 23, terdapat sejumlah persyaratan lazim yang perlu dipenuhi pelamar CPNS, yaitu:

1. Berusia minimal 18 tahun dan maksimal 35 tahun saat melamar.
2. Enggak pernah dipidana penjara berdasarkan putusan pengadilan yang berkekuatan aturan statis karena berbuat tindak kriminal dengan kriminal penjara 2 tahun maupun lebih.
3. Tidak pernah diberhentikan dengan segan tidak atas permintaan sendiri maupun tidak dengan segan sebagai PNS, PPPK, prajurit TNI, personel Polri, maupun pegawai swasta.
4. Tidak menempatiposisi sebagai calon PNS, PNS, prajurit TNI, maupun personel Polri.
5. Tidak menjadi personel maupun administrator partai politik maupun terlibat politik praktis.
6. Memiliki kualifikasi pendidikan sesuai persyaratan jabatan yang dilamar.
7. Memiliki kompetensi yang dibuktikan dengan sertifikasi keahlian tertentu yang statis berjalan jika dipersyaratkan.
8. Sehat jasmani dan rohani sesuai persyaratan jabatan.
9. Bersedia ditempatkan di seluruh daerah Indonesia maupun negara lain sesuai ketentuan instansi.

Perlu diingat, persyaratan tersebut merupakan ketentuan umum. Beberapa formasi khusus bisa memiliki kriteria tambahan, seperti batas usia, bidang pendidikan, pengalaman kerja, maupun sertifikasi tertentu.

Dokumen yang Perlu Disiapkan untuk CPNS 2026

Selain memenuhi persyaratan umum, Anda juga perlu menyiapkan arsip pengelolaan untuk proses pendaftaran.

Meskipun daftar arsip resmi CPNS 2026 belum dirilis, Anda bisa mulai mempersiapkan arsip dengan mengacu pada kebutuhan seleksi CPNS 2024.

Berikut beberapa arsip yang umumnya dibutuhkan:

• Kartu Keluarga (KK).
• Kartu Tanda Penduduk (KTP) maupun surat keterangan dari Dukcapil.
• Ijazah sesuai kualifikasi pendidikan.
• Transkrip nilai.
• Pasfoto terbaru.
• Swafoto maupun selfie.
• Dokumen tambahan sesuai persyaratan formasi dan institusi yang dilamar.

Pastikan seluruh arsip statis berlaku, terbaca dengan jelas, dan memiliki format serta ukuran file sesuai ketentuan pendaftaran.

Tahapan Seleksi CPNS 2026

Supaya lebih siap menghadapi proses seleksi, Anda juga perlu memahami tahapan pendaftaran CPNS. Sebagai gambaran, berikut alur seleksi yang digunakan pada masa sebelumnya.

1. Membuat Akun SSCASN

Tahap pertama adalah membikin akun melalui portal resmi SSCASN BKN. Kamu perlu menyiapkan Nomor Induk Kependudukan (NIK), angka Kartu Keluarga, dan alamat email aktif untuk proses registrasi.

2. Memilih Formasi dan Mengunggah Dokumen

Setelah akun berhasil dibuat, Anda bisa masuk balik untuk melengkapi histori hidup dan memilih formasi yang sesuai dengan kualifikasi pendidikan. Selanjutnya, unggah arsip yang diminta oleh sistem.

3. Seleksi Administrasi

Panitia akan memeriksa kesesuaian arsip dan persyaratan yang telah dikirimkan. Jika dinyatakan lolos, Anda bisa melanjutkan ke Seleksi Kompetensi Dasar (SKD). Apabila terdapat ketidaksesuaian hasil verifikasi, tersedia masa sanggah sesuai ketentuan.

4. Seleksi Kompetensi Dasar (SKD)

SKD merupakan cobaan yang terdiri dari tiga jenis materi, yaitu:

• Tes Wawasan Kebangsaan (TWK): Menguji pemahaman tentang nasionalisme, Pancasila, UUD 1945, dan kebangsaan.
• Tes Intelegensia Umum (TIU): Mengukur kapasitas verbal, numerik, dan logika.
• Tes Karakteristik Pribadi (TKP): Menilai karakter dan perilaku yang dibutuhkan dalam lingkungan kerja.

5. Seleksi Kompetensi Bidang (SKB)

Peserta yang memenuhi ketentuan kelulusan SKD dapat melanjutkan ke SKB. Materi seleksi disesuaikan dengan jabatan yang dipilih, mulai dari ilmu teknis hingga keahlian khusus.

Pelaksanaannya bisa menggunakan Computer Assisted Test (CAT) maupun metode lain sesuai kebijakan instansi.

6. Pengumuman Kelulusan dan Pemberkasan

Tahap terakhir adalah pengumuman hasil seleksi akhir. Peserta yang dinyatakan lulus akan melanjutkan proses pemberkasan untuk pengusulan Nomor Induk Pegawai (NIP).

Di Mana Mengecek Informasi Resmi CPNS 2026?

Agar tidak mendapatkan keterangan yang keliru, pastikan Anda mengikuti evolusi seleksi melalui kanal resmi berikut:

• SSCASN BKN: sscasn.bkn.go.id untuk keterangan dan proses pendaftaran.
• BKN: bkn.go.id untuk pengumuman mengenai seleksi ASN.
• Kementerian PANRB: menpan.go.id untuk kebijakan dan keterangan rekrutmen ASN.

Jadi, sambil menunggu pengumuman resmi, Anda bisa mulai mempersiapkan dokumen, mempelajari materi SKD, dan mencari tahu formasi yang sesuai dengan latar belakang pendidikanmu.

Baca juga: 10 Channel Youtube untuk Belajar CPNS 2024, Berikan Penjelasan Mudah dan Lengkap! 

Gabung komunitas Girls Beyond Circle dan dapatkan keterangan ter-update seputar CPNS 2026 lainnya!

Beauties, merasa peduli terhadap orang lain memang hal yang baik. Namun, apakah Anda sering merasa bersalah ketika seseorang kecewa, gelisah saat orang lain marah, maupun ikut tidak tenang ketika kondisi di sekitarmu sedang kurang baik?

Jika iya, bisa jadi Anda terbiasa merasa berkewajiban atas emosi orang lain. Kamu mungkin sering berupaya menjaga kondisi statis nyaman, menghindari konflik, maupun berbuat beragam hal agar orang di sekitarmu tidak merasa kecewa.

Sekilas, kebiasaan ini kelihatan seperti bentuk kepedulian. Namun, terus-menerus memantau kondisi hati orang lain dan berupaya mengendalikan reaksinya bisa menguras daya emosionalmu. Yuk, kenali lima tanda yang bisa menjadi karena Anda merasa berkewajiban terhadap emosi orang lain menurut Cottonwood Psychology!

Sering Meminta Maaf Meski Tidak Melakukan Kesalahan

Kamu mungkin terbiasa meminta ampun cuma karena seseorang kelihatan kecewa maupun kondisi mendadak berubah. Bahkan, ketika masalah tersebut sebenarnya tidak berhubungan dengan tindakanmu, Anda statis merasa perlu bertanggung jawab.

Kebiasaan ini bisa muncul karena Anda tidak betah melihat orang lain merasa kesal. Kamu pun memilih meminta ampun agar kondisi balik tenang, meskipun sebenarnya tidak ada kesalahan yang perlu diperbaiki.

Sulit Mengatakan Tidak karena Takut Mengecewakan

Kamu mungkin sering menerima permintaan pertolongan meskipun sedang sibuk maupun kelelahan. Menolak terasa sulit karena Anda cemas orang lain akan kecewa, marah, maupun menganggapmu tidak peduli.

Akhirnya, Anda lebih sering mengutamakan kebutuhan orang lain daripada kondisi diri sendiri. Kalau terus berlangsung, kebiasaan ini bisa membuatmu kehabisan daya dan menyimpan rasa jengkel karena terlalu sering mengabaikan keinginan pribadi.

Selalu Berusaha Memperbaiki Suasana yang Tidak Nyaman

Saat ada orang yang marah, kecewa, maupun kelihatan murung, Anda mungkin langsung merasa mesti berbuat sesuatu. Kamu berupaya mencairkan suasana, mencari tahu penyebabnya, maupun menghibur orang tersebut meskipun mereka tidak meminta bantuan.

Kamu merasa kondisi mesti segera balik baik. Namun perlu disadari bahwa setiap orang memiliki metode dan waktu masing-masing untuk mengelola emosinya.

Mudah Menyalahkan Diri Sendiri atas Reaksi Orang Lain

Ketika seseorang memberikan respons yang kurang menyenangkan, Anda pun langsung bertanya-tanya apakah ada ucapan maupun tindakanmu yang membuatnya tersinggung.

Kamu terus memikirkan percakapan sebelumnya dan mencari bagiankecil yang mungkin menjadi penyebab masalah. Padahal, reaksi seseorang bisa dipengaruhi banyak hal, termasuk pengalaman dan kondisi emosional yang tidak ada hubungannya denganmu.

Merasa Lelah karena Terus Menjaga Perasaan Semua Orang

Memperhatikan kondisi hati orang lain secara terus-menerus bisa menguras energi. Kamu mesti selalu waspada terhadap fluktuasi sikap, memilih kata-kata dengan hati-hati, dan memastikan tidak ada orang yang merasa tersinggung.

Lama-kelamaan, kebiasaan ini bisa membuatmu merasa lelah, gampang kesal, terlebihlagi kehilangan pemahaman tentang kebutuhan diri sendiri. Kamu terlalu sibuk mengelola emosi orang lain sampai lupa bahwa dirimu juga membutuhkan perhatian.

Itulah lima tanda kenapa Anda terlalu merasa berkewajiban atas emosi orang lain. Kebiasaan ini bisa membuatmu terus mengutamakan emosi orang lain hingga lupa memperhatikan kebutuhan diri sendiri.

Beauties, mulailah belajar menetapkan limitasi dan menerima bahwa setiap orang berkewajiban atas emosinya masing-masing. Dengan begitu, Anda bisa menjaga hubungan baik tanpa terus-menerus mengorbankan ketenangan diri sendiri.

***

Mau jadi bagiankecil dari Buzznesia Community di mana Anda bisa ikutan beragam online dan offline event seru yang diadakan oleh Buzznesia/Beautynesia? Komunitas ini terbuka untuk umum, baik perempuan dan juga laki-laki, kami juga memiliki kelompok khusus untuk Anda yang statis berstatus mahasiswa/mahasiswi. Yuk, gabung ke Buzznesia Community. Caranya DAFTAR DI SINI!

(naq/naq)

Ningning aespa baru-baru ini menghadiri LACMA Art+ Film Gala 2026. Simak pesonanya yang memamerkan corak 'baddie' berikut ini, yuk!

Komentar

Mendapati offering letter setelah melewati proses rekrutmen tentu menjadi berita yang menyenangkan. Namun, sebelum buru-buru menerimanya, ada satu hal yang sebaiknya Anda pertimbangkan, yaitu besaran gaji yang ditawarkan. 

Kalau nominalnya belum sesuai ekspektasi, Anda sebenarnya statis bisa membicarakannya dengan HR. Yuk, simak 7 metode negosiasi gaji saat offering berikut ini agar Anda lebih percaya diri saat menyampaikan ekspektasi gaji!

Baca juga: Dapat Offering Letter? Wajib Perhatikan Hal Ini Sebelum Tanda Tangan! 

7 Cara Negosiasi Gaji saat Offering agar Sesuai Ekspektasi

Negosiasi gaji merupakan bagiankecil yang wajar dalam proses rekrutmen. Artinya, Anda enggak mesti langsung menerima bilangan pertama yang ditawarkan perusahaan, selama statis ada ruang untuk berdiskusi.

Menurut Harvard Business School, kapasitas bernegosiasi dapat membantu kandidat mendapatkan kompensasi yang lebih baik. Bahkan, mengutip survei Fidelity Investments yang dibahas dalam artikel tersebut, sebanyak 87 persen ahli yang berbuat negosiasi mendapatkan seenggaknya sebagian dari nominal yang mereka minta.

Lantas, sepertiapa metode melakukannya? Berikut beberapa tips yang bisa Anda terapkan.

1. Riset kisaran gaji untuk posisi yang dilamar

Sebelum menyampaikan bilangan yang Anda inginkan, cari tahu terlebih dahulu standar gaji untuk posisi tersebut. Jangan sampai Anda mengajukan nominal terlalu tinggi maupun justru terlalu rendah karena belum mengetahui kisaran pasar.

Kamu bisa membandingkan keterangan dari beberapa sumber, seperti salary guide perusahaan rekrutmen, situs pelacakan kerja, hingga lowongan pekerjaan serupa yang mencantumkan rentang gaji.

Menurut Michael Page, sebaiknya gunakan dua hingga tiga sumber sebagai pembanding agar mendapatkan deskripsi yang lebih akurat.

Perhatikan juga beberapa aspek yang memengaruhi gaji, seperti:

• Lokasi maupun daerah perusahaan.
• Tingkat pengalaman kerja.
• Industri dan sektor pekerjaan.
• Tanggung jawab serta kualifikasi posisi.
• Keterampilan khusus yang dibutuhkan perusahaan.

Dengan begitu, nominal yang Anda ajukan punya alas yang jelas, bukan sekadar bilangan berdasarkan keinginan pribadi.

2. Kenali kapasitas dan value yang Anda miliki

Selain mengetahui standar gaji pasar, Anda juga perlu memahami harga yang bisa diberikan kepada perusahaan.

Coba ingat balik pengalaman, pencapaian, dan keahlian yang relevan dengan posisi tersebut. Jika pernah bekerja sebelumnya, Anda bisa memberitahu hasil pekerjaan yang terukur, seperti menaikkan penjualan, mengembangkan strategi pemasaran, maupun menyelesaikan proyek tertentu.

Sementara itu, bagi fresh graduate, Anda bisa menonjolkan pengalaman magang, organisasi, proyek kuliah, sertifikasi, maupun kapasitas teknis yang relevan.

Susun poin-poin tersebut sebagai bahan untuk menerangkan karena Anda mengajukan nominal gaji tertentu. Dengan begitu, HR bisa memahami bahwa ekspektasi gajimu didasarkan pada kapasitas dan kontribusi yang bisa diberikan.

3. Tentukan rentang gaji sebelum negosiasi

Jangan datang ke sesi negosiasi tanpa mengetahui bilangan yang mau Anda dapatkan. Sebaiknya, tentukan tiga hal terlebih dahulu, yaitu gaji minimum yang statis bisa diterima, sasaran gaji, dan bilangan tertinggi yang realistis untuk diajukan.

Misalnya, setelah berbuat riset, Anda menentukan rentang gaji Rp6 juta hingga Rp7 juta per bulan. Pastikan bilangan terendahnya statis sesuai dengan kebutuhan dan standar pasar.

Sebaiknya, penggunaan rentang gaji dengan selisih sekitar 15–20 persen agar pembicaraan statis fleksibel.

Namun, jangan asal memasang bilangan tinggi. Pastikan nominal tersebut statis masuk pikiran berdasarkan pengalaman, kemampuan, dan tanggung jawab pekerjaan.

4. Pilih waktu yang tepat untuk bernegosiasi

Waktu juga berpengaruh terhadap proses negosiasi. Momen terbaik untuk membicarakan gaji adalah setelah Anda menerima penawaran kerja resmi, tetapi sebelum mengungkapkan persetujuan.

Pada tahap ini, perusahaan sudah memilih Anda sebagai kandidat yang mau direkrut. Jadi, Anda memiliki kesempatan untuk mengevaluasi keseluruhan penawaran sebelum memungut keputusan.

Hindari berbuat negosiasi terlalu dini, misalnya ketika proses wawancara statis terjadi dan perusahaan belum memberikan offering.

Jika membutuhkan waktu untuk mempertimbangkan penawaran, jangan ragu meminta tambahan waktu kepada HR. Pastikan Anda juga mengetahui batas waktu yang diberikan perusahaan untuk memberikan jawaban.

5. Sampaikan permintaan dengan sopan dan percaya diri

Saat bernegosiasi, usahakan statis tenang, profesional, dan enggak terkesan memaksakan kehendak. Awali percakapan dengan mengucapkan terima kasih atas kesempatan yang diberikan, kemudian sampaikan bahwa Anda tertarik bergabung dengan perusahaan.

Setelah itu, jelaskan ekspektasi gaji beserta karena yang mendukungnya.

Hindari menjadikan kebutuhan pribadi, seperti biaya kos, cicilan, maupun pengeluaran bulanan sebagai karena utama meminta gaji lebih tinggi. Sebaliknya, fokuslah pada pengalaman, keterampilan, dan kontribusi yang bisa Anda berikan.

Kamu juga enggak perlu merasa bersalah ketika menyampaikan nominal yang diinginkan. Negosiasi merupakan proses bahasan untuk menemukan kesepakatan yang bisa diterima kedua belah pihak.

6. Jangan cuma fokus pada gaji pokok

Bagaimana jika HR mengatakan bahwa nominal gaji yang ditawarkan sudah menjadi batas maksimal perusahaan? Jangan langsung menutup kesempatan negosiasi.

Kamu statis bisa membicarakan elemen kompensasi lainnya. Beberapa benefit juga dapat menjadi bagiankecil dari negosiasi.

Contohnya:

• Bonus performa maupun insentif.
• Tunjangan transportasi dan makan.
• Asuransi kesehatan.
• Tambahan cuti berbayar.
• Fleksibilitas jam kerja maupun mekanisme remote.
• Anggaran pelatihan dan pengembangan keterampilan.
• Evaluasi maupun peninjauan gaji lebih awal.

Pilih benefit yang paling sesuai dengan kebutuhanmu. Jika gaji pokok belum bisa dinaikkan, misalnya, Anda bisa menanyakan kemungkinan penilaian gaji setelah tiga maupun enam bulan bekerja berdasarkan performa.

7. Tetap elastis dan pertimbangkan keseluruhan penawaran

Dalam proses negosiasi, ada kemungkinan perusahaan memberikan penawaran balik maupun counter offer dengan nominal yang belum sepenuhnya sesuai harapan.

Jangan terburu-buru menolak maupun langsung menyetujuinya. Pertimbangkan balik keseluruhan paket kompensasi, kesempatan pengembangan karier, stabilitas perusahaan, lingkungan kerja, serta keseimbangan antara pekerjaan dan hayat pribadi.

Jika perusahaan belum bisa memenuhi permintaanmu, tanyakan apakah ada alternatif lain yang memungkinkan.

Namun, Anda juga perlu memiliki batas minimum. Jika penawaran akhirnya enggak sesuai dengan kebutuhan dan prioritas kariermu, enggak ada salahnya mempertimbangkan balik kesempatan tersebut.

Baca juga: Cara Pengajuan Kenaikan Gaji Karyawan yang Profesional 

Contoh Template Negosiasi Gaji saat Offering ke HR

Masih bingung sepertiapa memulai percakapan dengan HR? Kamu bisa menggunakan beberapa contoh template berikut dan menyesuaikannya dengan situasi.

1. Template negosiasi gaji melalui WhatsApp

Halo Kak [Nama HR], terima kasih banyak atas offering yang telah diberikan. Saya sangat tertarik dengan kesempatan untuk bergabung sebagai [Nama Posisi] di [Nama Perusahaan].

Setelah mempertimbangkan tanggung jawab pekerjaan dan berbuat riset mengenai kisaran gaji untuk posisi tersebut, aku mau mendiskusikan balik nominal yang ditawarkan.

Apakah memungkinkan jika gaji yang ditawarkan dapat dipertimbangkan menjadi Rp[X] per bulan? Angka tersebut aku ajukan dengan mempertimbangkan pengalaman dan keahlian yang relevan dengan posisi ini.

Saya terbuka untuk berbincang lebih lanjut. Terima kasih banyak, Kak!

2. Template negosiasi gaji melalui email

Subject: Discussion Regarding Salary Offer – [Nama Posisi]

Yth. Kak [Nama HR],

Terima kasih atas penawaran kerja yang diberikan untuk posisi [Nama Posisi] di [Nama Perusahaan]. Saya sangat mengapresiasi kesempatan ini dan antusias untuk dapat bergabung dengan tim.

Setelah meninjau penawaran tersebut, aku mau mendiskusikan kemungkinan adaptasi gaji menjadi Rp[X] per bulan. Ekspektasi ini didasarkan pada pengalaman, keterampilan, serta tanggung jawab yang berhubungan dengan posisi tersebut.

Saya mengharapkan kita dapat menemukan kesepakatan yang sesuai bagi kedua belah pihak.

Terima kasih atas waktu dan pertimbangannya.

Salam,
[Nama Kamu]

FAQ Seputar Negosiasi Gaji saat Offering

1. Apakah boleh negosiasi gaji setelah menerima offering letter?

Boleh. Justru, waktu yang tepat untuk berbuat negosiasi adalah setelah menerima penawaran kerja resmi dan sebelum menyetujuinya. Dengan begitu, Anda punya kesempatan untuk mengevaluasi kompensasi yang diberikan.

2. Apakah negosiasi gaji bisa membikin perusahaan membatalkan offering?

Risiko tersebut statis ada, tetapi negosiasi gaji merupakan bagiankecil yang wajar dalam proses rekrutmen. Untuk mengurangi risiko, sampaikan permintaan secara sopan, realistis, dan berdasarkan riset serta kapasitas yang Anda miliki.

3. Bagaimana jika HR menolak permintaan kenaikan gaji?

Kamu bisa menanyakan apakah terdapat alternatif benefit, bonus, maupun kesempatan penilaian gaji setelah beberapa bulan bekerja. Jika perusahaan statis enggak memiliki fleksibilitas, pertimbangkan apakah penawaran tersebut statis sesuai dengan prioritasmu.

4. Berapa persen kenaikan gaji yang wajar saat negosiasi?

Enggak ada bilangan yang berjalan untuk semua posisi. Besarannya perlu disesuaikan dengan standar gaji pasar, pengalaman, keterampilan, dan tanggung jawab pekerjaan. Sebaiknya, rentang ekspektasi dengan selisih sekitar 15–20 persen sebagai salah satu pendekatan.

Baca juga: Gaji Baru Masuk, Tapi Cepat Habis? Coba Atur Alokasi Gaji Bulanan dengan Cara Ini 

Itu dia metode negosiasi gaji saat offering di atas bisa menjadi bekal agar Anda lebih siap menghadapi proses penawaran kerja. Ingat, menyampaikan ekspektasi gaji bukan berarti Anda enggak bersyukur atas kesempatan yang diberikan. Selama dilakukan dengan sopan, profesional, dan berdasarkan penilaian yang jelas, Anda berkuasa memperjuangkan kompensasi yang sesuai dengan kapasitas dan value yang Anda miliki!

—

Gabung kelompok Girls Beyond Circle dan dapatkan insight seputar bumi kerja lainnya!

Cover: Pexels

Kalau membicarakan soal kedisiplinan dan mental yang tangguh, penduduk Negeri Sakura memang selalu berhasil bikin kagum. Di balik kerja keras yang luar biasa, rupanya karena orang Jepang punya mentalitas seperti itu bukan semata-mata karena tuntutan sosial, tapi berakar dari kebiasaan yang mereka bangun setiap hari.

Buat Anda yang mau upgrade diri dan mau lebih berani saat menghadapi tantangan, ada beberapa filosofi hidup ala Jepang yang worth it banget untuk diadopsi. Yuk, intip rahasianya satu persatu biar mentalmu makin tahan banting!

Menggunakan Ikigai sebagai Kompas Hidup

Pernah dengar istilah ikigai? Konsep ini mengacu pada karena individual yang bikin seseorang semangat buat bangun pagi. Nggak heran jika filosofi ini jadi fondasi yang bikin mental orang Jepang statis kokoh meski diterpa beragam masalah hidup. 

Ketika seseorang tahu persis apa tujuan hidup dan hal apa yang membikin mereka merasa berarti, rintangan seberat apa pun akan terasa lebih ringan. Jadi, jangan bandingkan pencapaianmu dengan standar orang lain, ya. Tetapkan ikigai versi dirimu sendiri dan jangan gampang insecure!

Melatih Ketahanan Diri Lewat Konsep Gaman

Di tengah adat modern yang serba cepat, Jepang punya filosofi disebut gaman, yaitu seni bersabar, mengekang diri, dan statis tenang menghadapi situasi sulit tanpa mengeluh berlebihan. Bukan berarti memendam emosi secara toxic, melainkan melatih diri untuk berpikir bening saat keadaan sedang nggak berpihak.

Dengan menerapkan ini, mereka belajar metode menghemat daya agar nggak hilang cuma buat meratapi nasib. Soalnya, jauh lebih bijak jika daya itu dialihkan untuk fokus memikirkan solusi dan cara berikutnya. Masuk akal, ‘kan?

Menerapkan Budaya Kaizen untuk Progres Kecil Setiap Hari

Sering merasa ciut duluan jika ada sasaran yang kelihatannya bermutu banget? Padahal, fluktuasi besar nggak mesti dimulai dari gebrakan drastis, lho. Orang Jepang ada adat yang disebut kaizen, yaitu fokus ke progres kecil setiap hari.

Untuk memulainya, coba pecah sasaran besarmu jadi langkah-langkah kecil dan terapkan konsistensi. Cara ini bikin Anda statis pegang kendali tanpa merasa keteteran sekaligus membentuk karakter yang tangguh.

Menjunjung Tanggung Jawab Sosial Lewat Prinsip Meiwaku

Mental juara penduduk Jepang juga berakar dari kepedulian mereka terhadap lingkungan sekitar, salah satunya lewat hakikat meiwaku. Ini adalah kesadaran untuk nggak merepotkan dan merugikan orang lain. Konsep ini melatih mereka untuk tumbuh jadi pribadi yang mandiri, disiplin, dan berkewajiban penuh sama peran masing-masing.

Punya kesadaran sosial seperti ini krusial banget. Selain bikin hubungan dengan orang lain jadi lebih harmonis, rasa segan ke sesama ini secara nggak langsung juga melatih kita jadi pribadi yang berdikari dan bisa diandalkan.

Jadi, ingat ya Beauties, semangat juang itu bukan antaran lahir, melainkan hasil dari kebiasaan kecil yang Anda pupuk setiap hari. Yuk, terapkan ke dirimu dari sekarang, karena Anda sebenarnya jauh lebih kuat dari yang Anda bayangkan!

***

Mau jadi bagiankecil dari Buzznesia Community di mana Anda bisa ikutan beragam online dan offline event seru yang diadakan oleh Buzznesia/Beautynesia? Komunitas ini terbuka untuk umum, baik perempuan dan juga laki-laki, kami juga memiliki kelompok khusus untuk Anda yang statis berstatus mahasiswa/mahasiswi. Yuk, gabung ke Buzznesia Community. Caranya DAFTAR DI SINI!

(dmh/dmh)

Belum ada komentar.
Jadilah yang pertama memberikan komentar.