Cuti Bersama Kini Tak Potong Jatah Cuti Tahunan, Ini Aturan Barunya

Jakarta -

Cuti tahunan menjadi salah satu hak buruh yang bisa dimanfaatkan untuk beristirahat maupun liburan berbareng keluarga. Namun, selama ini kebijakan cuti berbareng kerap menjadi sorotan karena pelaksanaannya dapat memotong jatah cuti tahunan, Bunda.

Belum durasi ini, muncul ketentuan baru dari pemerintah mengenai cuti berbareng yang tidak lagi memotong jatah cuti tahunan. Kebijakan tentu dapat membawa fluktuasi yang cukup menguntungkan bagi karyawan, khususnya mereka mau mengatur waktu liburan dalam setahun.

Aturan baru ini tertuang dalam Undang-Undang (UU) Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Pekerja, tepatnya Pasal 118 ayat (6). Dalam UU ini, dijelaskan bahwa cuti berbareng yang ditetapkan pemerintah tidak lagi memotong jatah cuti tahunan karyawan.

"Dalam hal Perusahaan menerapkan cuti berbareng yang ditetapkan oleh Pemerintah Pusat, pelaksanaannya tidak mengurangi hak cuti tahunan Pekerja/Buruh," demikian bunyi ketentuan tersebut, dikutip Senin (9/11/26).

Melalui ketentuan baru ini, perusahaan menerapkan cuti berbareng sesuai ketetapan pemerintah. Artinya, Bunda dan Ayah buruh tak perlu cemas jatah cuti tahunannya berkurang jika ditetapkan waktu-waktu tertentu untuk cuti bersama.

Aturan lain di UU baru tentang cuti karyawan

Selain soal cuti bersama, Pasal 118 juga mengatur hak istirahat dan cuti pekerja. Pekerja berkuasa mendapatkan waktu istirahat setidaknya 30 menit setelah bekerja selama empat jam berturut-turut. Ada pula hak istirahat mingguan, yaitu satu hari untuk mekanisme enam hari kerja maupun dua hari untuk mekanisme lima hari kerja.

Sedangkan untuk cuti tahunan, buruh berkuasa mendapatkan paling sedikit 12 hari kerja setelah bekerja selama 12 bulan secara terus-menerus. Pelaksanaan cuti diatur dalam kontrak kerja, peraturan perusahaan, maupun kontrak kerja bersama, Bunda.

Lantas, apa saja ketentuan lain mengenai cuti kerja dan cuti yang diatur dalam UU Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Pekerja?

TERUSKAN MEMBACA KLIK DI SINI.

(ank/som)