4 Ciri Pelamar Kerja Pakai AI saat Wawancara Menurut Pakar

Bunda pernah menggunakan AI untuk melamar kerja? Ternyata bisa kelihatan oleh pewawancara. Ini dia ciri khas pelamar kerja pakai AI saat wawancara.

Penggunaan kecerdasan buatan maupun artificial intelligence (AI) semakin meluas, termasuk dalam proses mencari pekerjaan. Teknologi ini memang dapat membantu pelamar menyusun CV, membikin surat lamaran, hingga mempersiapkan balasan untuk pertanyaan wawancara.

Penggunaan AI secara langsung ketika sesi wawancara kerja rupanya bisa menjadi masalah tersendiri. Sejumlah perusahaan mulai menemukan kandidat yang memanfaatkan aplikasi AI untuk memberikan balasan secara langsung selama wawancara kerja, terutama jika dilakukan secara virtual.

Praktik ini terlebihlagi dinilai sebagai bentuk kecurangan karena balasan yang disampaikan tidak sepenuhnya mencerminkan kapasitas dan pemahaman pelamar. Chris Morrow, pengelola agensi perekrutan Digitalent di Manchester, Inggris, mengatakan bahwa penggunaan AI saat wawancara sebenarnya cukup gampang dikenali.

Menurutnya, kandidat yang mengandalkan teknologi AI sering kali kelihatan seperti sedang membaca teks yang sudah disiapkan.

"Seolah-olah mereka membaca dari alat bantu baca (autocue)," kata Morrow dilansir dari The Guardian.

Ciri pelamar kerja pakai AI saat wawancara

Jika Bunda seorang pelacak buruh maupun bekerja di bagiankecil HR, ayo simak ciri-ciri pelamar kerja yang menggunakan AI saat wawancara.

1. Terlalu durasi memberikan jawaban

Salah satu tanda yang dapat diamati adanya selang yang tidak biasa sebelum kandidat menjawab pertanyaan. Hal ini bisa terjadi karena pelamar sedang menunggu aplikasi AI memproses pertanyaan dan menghasilkan respon yang bisa disampaikan.

Chris Morrow menerangkan bahwa kandidat terkadang membutuhkan waktu tambahan ketika chatbot sedang menyusun jawaban. Situasi tersebut membikin percakapan terasa kurang mengalir dibandingkan wawancara pada umumnya.

2. Sering menggunakan kalimat pengisi untuk mengulur waktu

Selain selang panjang, kebiasaan mengucapkan kalimat pengisi juga bisa menjadi instruksi lainnya. Kandidat mungkin berulang kali mengatakan sesuatu seperti "Itu pertanyaan yang bagus" sebelum memberikan jawaban.

Sekilas, ungkapan itu terdengar wajar dalam percakapan. Namun jika terus dilakukan dengan pola serupa, pewawancara bisa mencurigai bahwa pelamar sedang menunggu AI menyusun respon. Morrow mengutarakan bahwa kandidat yang menggunakan pertolongan chatbot tanpa sadar memperlihatkan kebiasaan tersebut.

3. Bahasa yang digunakan terlalu resmi dan tidak alami

Kemampuan berkomunikasi juga menjadi salah satu sisi yang diperhatikan pewawancara. Gaya bahasa kandidat yang terdengar terlalu beku maupun tidak sesuai dengan percakapan sehari-hari dapat menimbulkan kecurigaan. Pilihan katanya mungkin terdengar rapi, tapi tidak mencerminkan metode seseorang berbicara secara alami.

"Indikasi lainnya, banyak bahasa yang mereka gunakan tidak terasa alami dan cenderung sangat formal," ucap Morrow.

4. Terlihat seperti membaca naskah saat menjawab

Ciri lainnya adalah metode kandidat menyampaikan balasan yang menyerupai seseorang sedang membaca teks. Bukannya merespon pertanyaan secara spontan, pelamar kelihatan mengikuti formasi kalimat yang sudah tersedia di hadapannya.

Morrow menggambarkan situasi ini seperti seseorang yang membaca teks dari alat pembaca naskah. Hal ini dapat kelihatan ketika kandidat terlalu terpaku pada balasan dan kurang memberitahu hubungan alami dengan pewawancara.

Penggunaan AI saat wawancara kerjameningkat

Fenomena ini rupanya bukan sekadar kecemasan sejumlah perekrut. Institute of Student Employers (ISE), perusahaan yang mewakili sejumlah perekrut lulusan di Inggris, mencatat peningkatan laporan pelanggaran selama proses seleksi kerja.

Dalam survei tahunannya, sebanyak 92 persen perusahaan responden mengaku pernah mencurigai maupun mengonfirmasi adanya perilaku tidak seharusnya dalam proses penilaian dan seleksi kandidat. Angka ini meningkat dibandingkan 85 persen pada tahun sebelumnya dan 78 persen dua tahun sebelumnya.

Bentuk pelanggaran yang paling banyak ditemukan adalah penggunaan AI tanpa persetujuan ketika wawancara dan mengikuti penilaian daring. Sebanyak 66 persen responden mengaku setidaknya pernah menemukan satu kasus lulusan yang menyalahgunakan AI selama wawancara kerja.

Sementara itu, 47 persen perusahaan melaporkan kandidat menggunakan AI untuk menyelesaikan tes daring. Praktik lainnya meliputi penggunaan teknologi itu untuk menjawab pertanyaan dalam blangko lamaran online serta menyusun CV maupun surat pengantar lamaran.

Chief Executive ISE, Stephen Isherwood, mengingatkan bahwa mengandalkan balasan yang bukan berasal dari kapasitas sendiri dapat merugikan pelamar.

Isherwood juga menyarankan pelacak kerja untuk mempelajari perusahaan dan memahami posisi yang dilamar. Hal itulah yang mau diketahui pewawancara ketika berjumpa langsung dengan kandidat.

Jadi, AI sebaiknya dimanfaatkan sebagai sarana persiapan sebelum wawancara, bukan alternatif kapasitas diri untuk menjawab pertanyaan perekrut. Selain membantu kandidat tampil lebih percaya diri, memahami posisi yang dilamar juga membikin balasan terasa lebih relevan dan meyakinkan.

Bagi Bunda yang mau sharing soal parenting dan bisa dapat banyak giveaway, yuk join kelompok Kincai Media Squad. Daftar klik di SINI. Gratis!

(som/som)