Kronologi Perempuan Dipecat 3 Jam setelah Mengabarkan Kehamilan

Jakarta -

Kehamilan biasanya menjadi berita yang membahagiakan. Tapi, menyampaikan berita tersebut rupanya tak selalu mudah. Apalagi jika statis aktif bekerja dan mau menyampaikannya ke kantor. Seperti yang dialami perempuan ini, ia malah dipecat 3 jam setelah mengabarkan kehamilannya.

Cerita perempuan yang menggunakan nama Jin di platform X menjadi viral serta memicu perdebatan mengenai perlakuan terhadap perempuan hamil di lingkungan kerja. 

Awalnya Jin cuma mau memberi tahu manajernya mengenai kondisi kehamilan. Ia juga meminta persetujuan untuk membawa biskuit ke tempat kerja karena mengalami morning sickness. Tapi, beberapa jam setelah menyampaikan berita tersebut, ia mengaku menerima surat pemutusan hubungan kerja (PHK).

Kronologi perempuan hamil dipecat 3 jam setelah memberi tahu atasan

Dikutip dari The Economic Times, Jin mengatakan jika dirinya baru mengetahui sedang hamil dan mengalami mual yang cukup mengganggu. Kondisi tersebut membuatnya merasa perlu membawa makanan ringan selama bekerja.

Sebelum menjalani giliran kerja berikutnya, ia mengirimkan pesan kepada manajernya untuk menerangkan kondisinya. Dalam pesannya, Jin mengatakan bahwa dirinya sangat menantikan agenda kerja berikutnya, tetapi mau lebih dahulu menyampaikan sesuatu yang berkarakter pribadi.

Ia menerangkan bahwa dirinya sedang hamil, mengalami mual, dan merasa perutnya sangat sensitif ketika sedikit lapar. Karena itu, ia bertanya apakah diperbolehkan membawa beberapa biskuit untuk dimakan selama jam kerja.

Jin menegaskan bahwa dirinya tidak meminta cuti ataupun perlakuan khusus. Ia cuma mau mendapatkan persetujuan membawa makanan ringan agar bisa mengatasi rasa mual saat bekerja.

Menerima surat pemutusan kerja beberapa jam kemudian

Jin tak menyangka bukannya mendapatkan balasan mengenai permintaannya, ia mengaku menerima email resmi dengan subjek pemutusan hubungan kerja sekitar tiga jam setelah mengirim pesan kepada manajernya.

Surat tersebut menyatakan, "Alasan pemecatan Anda adalah karena tidak melewati masa percobaan. Anda diharuskan untuk bekerja dalam masa pemberitahuan Anda."

Pekerjaannya akan berakhir setelah menjalani masa pemberitahuan selama satu minggu, dengan tanggal 22 Juli tercantum sebagai hari kerja terakhir.

Surat tersebut juga mengutarakan bahwa perusahaan akan membayarkan sisa hak cuti yang belum digunakan serta jam kerja yang belum dibayar berbareng gaji terakhirnya.

Jin mengaku sangat kecewa dengan insiden tersebut. Ia merasa telah memercayai manajernya dan mengharapkan mendapatkan pengertian ketika menyampaikan berita kehamilan.

Dalam unggahan berikutnya, ia mengatakan bahwa dirinya sebenarnya sempat ragu untuk memberi tahu kondisi tersebut. Namun, karena terus mengalami mual, ia merasa perlu menerangkan situasinya kepada atasan.

Ia juga mengungkapkan bahwa dirinya tidak memiliki sosok yang lebih tua dalam kehidupannya untuk memberikan sokongan saat itu. Jin mengharapkan manajer yang selama ini dipercayainya bisa memahami kondisinya dan memberikan sokongan selama bekerja.

Alasan Jin meminta persetujuan membawa biskuit ke tempat kerja

Setelah ceritanya ramai dibicarakan, sejumlah pelanggan media sosial mempertanyakan karena Jin mesti meminta persetujuan cuma untuk membawa makanan ringan. Jin kemudian menerangkan bahwa tempat kerjanya baru saja menerapkan ketentuan yang lebih ketat mengenai makanan untuk karyawan.

Menurut penjelasannya, karyawan tidak diperbolehkan memungut makanan staf sebelum menyelesaikan enam jam kerja dan mendapatkan waktu istirahat selama 20 menit yang tidak dibayar.

Sebelumnya, karyawan statis diperbolehkan memungut makanan dari restoran selama jam kerja. Namun, ketentuan tersebut kemudian berubah.

Jin cemas akan ditegur jika mesti meninggalkan area kerja setiap 20 menit untuk makan biskuit demi membantu meredakan mualnya. Alasan ini yang membuatnya memilih menghubungi manajer terlebih dahulu untuk memastikan apakah ia diperbolehkan membawa makanan sendiri.

Unggahan Jin mendapat perhatian luas dari pelanggan X. Banyak yang mempertanyakan waktu pemutusan hubungan kerja yang dinilai terlalu berdekatan dengan pengumuman kehamilannya.

Sebagian pelanggan media sosial menyarankan Jin untuk mencari nasihat aturan dan mempertanyakan apakah aksi perusahaan tersebut diperbolehkan.

Ada juga yang menilai bahwa insiden tersebut menimbulkan kecemasan mengenai diskriminasi terhadap perempuan hamil di lingkungan kerja.

Belum ada pula temuan independen yang dipublikasikan untuk memastikan apakah pemutusan hubungan kerja tersebut memang berhubungan dengan kehamilannya.

Kisah ini pun balik membuka bahasan mengenai pentingnya lingkungan kerja yang mendukung karyawan perempuan, termasuk ketika mereka sedang menjalani kehamilan.

Bagi Bunda yang mau sharing soal parenting dan bisa dapat banyak giveaway, yuk join kelompok Kincai Media Squad. Daftar klik di SINI. Gratis!

(pri/pri)